Compensar por trabajar un día festivo. Sector Hostelería.

Compensar por trabajar un día festivo. Sector Hostelería.

Como consecuencia de varias dudas que nuestro clientes nos han planteando en relación a la compensación de los días festivos trabajados en el sector de la hostelería, nos complace informarles de lo siguiente:

1.- Las fiestas laborables con carácter retribuido y no recuperable que se trabajen, podrán, de común acuerdo entre la empresa y el trabajador:

  1. Ser acumuladas al período anual de vacaciones
  2. Ser disfrutadas continuadas en periodo distinto
  3. Ser disfrutadas en otro día distinto acumuladas al descanso semanal

En caso de no alcanzarse acuerdo, se acumularán al período vacacional. Los festivos que caigan dentro del periodo de vacaciones no se entenderán como disfrutados.   

Cuando la compensación de las fiestas se haga de forma continuada, acumulándolas al período anual de vacaciones o ser disfrutadas en otro periodo distinto, se fijarán tantos días laborables como fiestas se trabajen, no pudiendo coincidir su disfrute con los días de descanso que normalmente se hubieran librado en caso de haberse trabajado.

Cuando coincida una fiesta laboral entre semana con un día de descanso que se haya establecido durante la misma, esta fiesta no se tendrá como disfrutada, teniendo la consideración de trabajada.

2.- La fiesta trabajada podrá ser compensada económicamente e incluirlo mes a mes en la nómina o bien en la liquidación. La cantidad a abonar se obtiene con el cobro diario habitual y se le añade 75%. Así si un trabajador su salario diario es de 35€, y se le compensa un festivo se le abonaran 61,25€ por ese día festivo.

Alquiler vacacional 2018, más información para la Agencia Tributaria

Alquiler vacacional 2018, más información para la Agencia Tributaria

CÓMO PASAR DE LA IMPUNIDAD AL CONTROL EXCESIVO

A través del artículo Primero Once del Real Decreto 1070/2017, de 29 de diciembre y del Proyecto de Orden por la que se aprueba el modelo 179 si usted es propietario de una vivienda que alquila por temporadas (en Baleares alguno hay….) habrá visto que la Agencia tributaria lo tiene en el punto de mira.

Es cierto que no es la primera vez que Hacienda tarda en actuar (juego online, venta de productos por internet, etc.) pero cuando llega se pasa de frenada e intenta regular todo y más allá.

La nueva ocurrencia es que a partir de 2018 las plataformas (airbnb, booking, etc.) que gestionan el alquiler vacacional deben presentar ante la Agencia tributaria  un modelo tributario informativo de los alquileres en los que hayan intermediado (tanto si han cobrado por ello como si no).

En el proyecto de ley del modelo informativo se deberá informar de los siguientes datos:

  • Datos de la vivienda ofrecida en alquiler (con referencia catastral), así como de los datos de su titular.
  • Los datos de los inquilinos, el número de días que hayan utilizado la vivienda y el importe percibido por el propietario de la misma.

Por tanto, de cara a la declaración del IRPF del ejercicio 2018 (a presentar en 2019), no deje ningún alquiler por declarar en su declaración, ya que ahora aún será más fácil para Agencia Tributaria detectarlo, y la sanción mínima puede ser del 50% de la cuota dejada de ingresar.

Obligación a todos los autónomos a incorporarse al Sistema RED

Obligación a todos los autónomos a incorporarse al Sistema RED

A partir del 01 de septiembre de 2018 todos los trabajadores autónomos (RETA) y los trabajadores en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, están obligados a afiliarse al Sistema RED, y así digitalizar todos los trámites, altas y bajas de autónomo, modificaciones, informar de incapacidades temporales,…

Se trata de un servicio que ofrece la TGSS  a empresas, agrupaciones de empresas y profesionales, cuya misión es permitir el intercambio de información y documentos entre ambas entidades (TGSS y usuarios) a través de INTERNET.

Podrá ser el mismo autónomo su propio autorizado RED, o bien autorizarse a RED a través de su asesor, por lo que en este caso no deberá realizar ningún trámite.

Nuevas obligaciones en los comercios para recuperar el IVA de extranjeros

Nuevas obligaciones en los comercios para recuperar el IVA de extranjeros

El Documento Electrónico de Reembolso

En Baleares estamos acostumbrados a recibir muchos visitantes extranjeros de fuera de la UE, y casi no hay comercio que no haya tenido que tramitar la devolución del IVA por compras de bienes de más de 90,15 euros (IVA incluido).

La novedad es que, a partir de 2019, estas devoluciones solamente se podrán gestionar a través del denominado “Documento Electrónico de Reembolso” (DER), los pasos a seguir serían:

  • Al realizar la venta, el comercio deberá enviar los datos a Hacienda de forma electrónica, recibiendo a continuación un DER.
  • El comercio entregará el DER al turista para que éste, al salir de nuestro país, lo diligencie automáticamente en alguna de las “máquinas de diligenciado” instaladas en puertos y aeropuertos.
  • Una vez diligenciado el DER, el turista podrá obtener la devolución del IVA a través de una entidad colaboradora (como ocurre actualmente con las facturas) o remitiéndoselo a usted.

Sin embargo, durante 2018, se puede seguir gestionando las devoluciones de IVA de la forma tradicional (diligenciado en aduana de facturas en papel), o bien empezar a utilizar el sistema DER que entrará en vigor en 2019.

Cambio de la Base de Cotización de los autónomos en situación de maternidad y paternidad

Cambio de la Base de Cotización de los autónomos en situación de maternidad y paternidad

Otra de las medidas que establece la Ley 6/2017 de reformas urgentes del trabajador autónomo y que ha entrado en vigor este 1 de marzo de 2018 es la cuantía de la prestación de maternidad y paternidad.

A partir de ahora, la base reguladora será el resultado de la división de las bases de cotización de los seis meses anteriores al hecho causante entre ciento ochenta y si fuera el caso de que el autónomo no hubiera estado de alta durante todo el período de los seis meses, se dividirían las bases del periodo de alta entre los días de alta.

Eso significa que hasta su entrada en vigor, se dividía la base de cotización del mes anterior entre 30 o entre el número de días cotizados. A partir de ahora si en los seis meses anteriores el autónomo ha cotizado por diferentes bases, no solo se tendrá en cuenta la última, sino las últimas seis.

Con esta medida, y debido a la posibilidad de cambiar las bases de cotización cuatro veces al año, se pretende ajustarse más a la situación real del autónomo.