Ahorre mediante la contratación indefinida

Ahorre mediante la contratación indefinida

Si usted necesita contratar a un trabajador y no tiene claro qué tipo de contrato ofrecerle, sepa que se puede ahorrar cierto dinero si firman un contrato fijo. Vea las características:

Siempre y cuando su compañía tenga menos de cincuenta trabajadores, si desea contratar puede hacerlo mediante el denominado “Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores”. Este tipo de contrato le permite tener a su empleado en periodo de prueba durante un año. Si usted desease despedir dicho trabajador dentro del primer año, no tendrá que pagarle indemnización alguna, al contrario de lo que ocurre con los contratos temporales, en los cuales debe abonar una indemnización por fin de contrato igual a doce días de salario por año trabajado. Además, en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores no tendrá la obligación de comunicarle la causa del despido al trabajador ni deberá avisarlo con ninguna antelación.

Otra de las ventajas de dicho contrato son las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social:

  • Si se tratase del primer empleado en la empresa, y éste fuera menor de 30 años, podría aplicarse una deducción de 3.000€ en la cuota resultante del Impuesto de Sociedades. Pero es más; en caso de contratar a un desempleado perceptor de prestación contributiva, se tendrá derecho a una deducción de la cuota íntegra del período impositivo correspondiente a la finalización del período de prueba del 50% del menor de los siguientes importes:

– El importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación.

– El importe correspondiente a doce mensualidades de la prestación por desempleo que tuviera reconocida.

  • Si se tratase de un desempleado de entre 16 y 30 años, podrá aplicar una bonificación a la Seguridad Social durante 3 años de entre 1.000 y 1.200 euros (Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada, las cuantías se incrementan).

Requisito indispensable para disfrutar de las ventajas fiscales: mantener al empleado durante un mínimo de 3 años.

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