Contratos a tiempo parcial. ¿Me pueden interesar como empresario?

Contratos a tiempo parcial. ¿Me pueden interesar como empresario?

“Tengo un negocio y por circunstancias del mercado necesito contratar un empleado, el problema es que no sé si lo necesitaré a jornada completa o no. ¿Qué me conviene hacer en estos casos?”

La solución podría ser contratarlo a tiempo parcial pactando un acuerdo de horas complementarias, así podrás adaptar las horas a las necesidades que vayas teniendo durante el ejercicio.

Algunas ventajas:

Un trabajador a tiempo parcial es aquel que trabaja una jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo (no tiene porqué ser a media jornada, puede ser un contrato de más o menos horas, distribuidas según necesidades a lo largo de la semana). La ventaja de este tipo de contratos a tiempo parcial es que ofrecen la posibilidad de realizar horas complementarias, adicionales a las acordadas por contrato.

Por ejemplo, si tu trabajador tiene una jornada de 20 horas a la semana, podrás pactar con éste la realización de horas complementarias, con el límite del 30% de las horas ordinarias contratadas (6h). Este límite es ampliable al 60% según el convenio que se deba tener en cuenta y el trabajador no puede negarse a realizarlas a no ser que no se le haya avisado con un mínimo de tres días de antelación. Por otra parte, si el contrato que mantuvieras con el empleado fuera de carácter indefinido, éste podría realizar además horas complementarias voluntarias. De esta forma, si por alguna razón puntual agota el saldo de las horas complementarias en algún momento, podrás ofrecerle más horas, con el límite del 15% de la jornada por contrato, es decir, 3 horas más (límite ampliable al 30% según convenio).

En cuanto a los costes:

La contratación de empleados a tiempo parcial no te genera ningún coste adicional dado que la remuneración, así como la cotización de las horas complementarias es igual a la de las horas ordinarias contratadas. Es más, este tipo de contrato te genera un ahorro, pues siempre que el convenio no diga lo contrario, las horas complementarias no se tienen que incluir en la parte proporcional del salario que tiene que ver con las vacaciones, y en algunas ocasiones tampoco se incluye en la parte del salario relacionado con las pagas extra. Fíjate el ahorro que ello puede aportarte…

 

Si necesitas más información, el Departamento Laboral de Confialia estará encantado de atender tus preguntas.