Hojas de registro de la jornada de trabajadores

Hojas de registro de la jornada de trabajadores

Obligatoriedad de las empresas de llevar un registro diario de la jornada de todos los trabajadores a partir de ahora

Según la normativa vigente, existe la obligatoriedad por parte de la empresa de realizar el registro diario de horas realizadas por sus empleados. Hasta ahora el criterio de Inspección de trabajo era de solicitarlo sólo en el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial.

No obstante, el criterio de Inspección de Trabajo ha cambiado tras una reciente Sentencia de la Audiencia Nacional, y el registro de jornada se convierte en obligatorio para todos los trabajadores, independientemente del tipo de contrato y de las horas trabajadas, puesto que el registro es la herramienta que usará Inspección de trabajo para detectar, entre otras cosas, si se están realizando horas extraordinarias, si se están abonando y cotizando correctamente en la nómina, y si éstas no exceden del máximo establecido legalmente.

A partir del mes de junio se hace preciso, debido al cambio de criterio de Inspección de Trabajo, que las hojas de registro se rellenen a mano día a día, y estén actualizadas en todo momento, puesto que el Inspector las solicitará “in situ”. Puede que más adelante el sistema acabe perfeccionándose y la forma de rellenar el formulario pudiera acabar siendo mediante programas informáticos.

No disponer de las hojas de registro de jornada cumplimentadas correctamente es sancionable por parte de Inspección de Trabajo. Se trata de una infracción grave, y la multa oscila entre 626 y 6.250 euros, dependiendo del grado que determine el Inspector de Trabajo.

Para evitar todas estas consecuencias, sus empleados deberán rellenar una plantilla con el registro diario de la hora de entrada y de salida, nº de horas totales, etc, y tenerlo en el centro de trabajo a disposición de una posible Inspección de Trabajo. 

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