La Incapacidad Permanente Parcial

La Incapacidad Permanente Parcial

A uno de sus trabajadores le dieron la baja médica y le ha llamado para comunicarle que le han reconocido una incapacidad permanente parcial. ¿Qué tipo de prestación corresponde? ¿Qué implicaciones existen para su empresa y/o para el trabajador afectado?

Efectos para el trabajador

  • Si debido al accidente o a la enfermedad, a su empleado le han quedado secuelas o lesiones que le impiden volver a trabajar con normalidad(su capacidad laboral se ha reducido como mínimo un 33%), el reconocimiento de este tipo de incapacidad va ligado al cobro de una prestación. En concreto, su empleado tiene derecho a cobrar una indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para calcular la prestación por IT previa a la incapacidad permanente.
  • Si puede trabajar, y por tanto la incapacidad permanente parcial no impide que su empleado realice al menos las tareas fundamentales de su profesión, usted no podrá extinguir el contrato, sino que deberá reincorporarlo cuando éste le entregue el parte de fin de la Incapacidad Temporal.

Implicaciones para el empleador

  • Reincorporación.Si la incapacidad de su empleado no afecta a su rendimiento en el trabajo, deberá reincorporarse en el mismo puesto que venía desempeñando con anterioridad a la baja y con el mismo sueldo. No obstante, si la incapacidad reconocida ha hecho disminuir o ha afectado al rendimiento del trabajador, deberá reincorporarlo teniendo en cuenta que:
  • Deberá reubicarlo en otro puesto de trabajo acorde con su capacidad y sus nuevas limitaciones.  En estos casos podrá pagarle el salario correspondiente al grupo profesional de su nueva categoría.
  • Si no dispone de otros trabajos para darle, podrá mantenerlo en su puesto anterior con una reducción salarial de hasta el 25% (sin que el sueldo final quede por debajo del SMI establecido legalmente).
  • Otra opción es efectuar un despido por ineptitud sobrevenida, en cuyo caso deberá abonarle una indemnización de 20 días por año trabajado.

Además…

  • Si reubica a su empleado en otro puesto (o en el mismo pero con reducción de salario), es usted el que debe acreditarque su estado físico le impide o limita seguir desempeñando su trabajo habitual.

Asimismo:

  • Si debe adaptar el puesto para que sea compatible con la nueva situación, podrá solicitar una ayuda de hasta 901,52 euros. Esta ayuda también la podría solicitar el empleado en nombre de la empresa.
  • Si el nuevo puesto es de un grupo inferior y en un plazo de tres años su empleado recupera su capacidad, deberá reincorporarlo en su puesto anterior. Eso sí: en este caso será el afectado el que deberá solicitar dicha reincorporación a su antiguo puesto y el que deberá acreditar su mejoría.

Si necesita consejo o asesoría en este tipo de asuntos no dude en ponerse en contacto con nosotros aquí.