NUEVA TARIFA PLANA PARA CONTRATOS INDEFINIDOS

NUEVA TARIFA PLANA PARA CONTRATOS INDEFINIDOS

El Real Decreto ley 1/2015, de 27 de febrero, de Mecanismo de Segunda Oportunidad, reducción de Carga Financiera y otras medidas de orden social ha incorporado la nueva tarifa plana para la contratación de trabajadores indefinidos. En esta ocasión no es la “famosa” tarifa plana de 100 euros, sino que ahora se trata de una exención de 500 euros sobre la base de cotización por contingencias comunes a cargo de la empresa. Si el trabajador se encuentra contratado a tiempo parcial deben ser contratos con un mínimo del 50% de la jornada ordinaria y la exención será proporcional.

Su duración es de 24 meses  y en los siguientes 12 meses la cantidad sujeta a exención queda fijada en 250 euros, siempre que hablemos de una empresa de menos de 10 trabajadores.

Los requisitos son similares a los de la antigua tarifa plana de los 100 euros, y éstos son los siguientes:

  • Estar al corriente de pago con la Seguridad Social y con la Agencia Tributaria.
  • No haber extinguido contratos por causas objetivas o despidos disciplinarios que sean improcedentes durante los 6 meses anteriores al contrato Tarifa Plana.
  • Celebrar un contrato que suponga un aumento del nivel de empleo total de la empresa. Se toma como referencia el promedio de plantilla de los 30 días anteriores a la celebración del contrato.
  •  Mantener el contrato 36 meses en vigor.
  • No haber sido sancionado ni excluido de las bonificaciones, reducciones y/o ayudas existentes…

CASOS EXCLUIDOS

1) Relaciones laborales de carácter especial

2) Contratos que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y parientes por consanguineidad y afinidad que alcancen hasta el 2º grado.

3) Los autónomos o trabajadores excluidos del régimen general

4) Cuando la empresa forme parte de un grupo de empresas y esta hubiese realizado despidos objetivos o  disciplinarios improcedentes (ERES), etc.

5) Que hubiese trabajado  en los 6 meses anteriores a la fecha del contrato en la misma empresa mediante contrato indefinido.

Por último, sigue habiendo la exigencia de mantenimiento de la media de empleo, es decir que se coge la media de trabajadores que hay en la empresa los 30 días anteriores al inicio del contrato tarifa plana y si durante los 36 meses se disminuye esa media:

El Primer año se devuelve el 100% pero sin recargo ni intereses de demora

El 2º año se devuelve  solo la cotización a partir del mes 13

El 3º año se devuelve solo a partir del mes 25

Veamos un ejemplo de cómo actúa la nueva tarifa plana con un cálculo aproximado:

Un trabajador a tiempo completo del sector de comercio con un salario de 1180 €  genera un TC1 de 461 €. Si aplicamos este tipo de contrato con exención de 500 euros, la base de cotización queda en 679 euros por lo que el TC1 es de 314 euros.

El coste total de seguridad social (con la tarifa aplicada) para el empresario sería de 222 €, mientras que antes era 386 (o que es lo mismo hay un ahorro de 164€/mes).