Posibilidad de paternidad a tiempo parcial

Posibilidad de paternidad a tiempo parcial

Uno de los trabajadores de su empresa ha tenido un hijo y, a la hora de disfrutar de su paternidad, están valorando alguna posibilidad que beneficie a ambas partes. Vea un par de opciones que pueden interesarle…

Desde 2017 el empleado tiene derecho a suspender su contrato durante cuatro semanas (28 días) para disfrutar de la paternidad, y la empresa no puede negarse a que disfrute de ese permiso de forma continuada. No obstante, si a usted no le va bien estar cuatro semanas seguidas sin su empleado, es válido el disfrute de la paternidad a tiempo parcial siempre que el afectado lo consienta.

Opción 1. A tiempo parcial

Una opción es que su empleado sólo trabaje una parte de su jornada y que durante el resto de las horas disfrute de la paternidad. Para ello:

  • Su empleado no podrá reducir su jornada más de un 50% respecto a la de un trabajador a tiempo completo. Así pues, si en su empresa la jornada semanal es de 40 horas, la reducción máxima será de 20.
  • En consecuencia, la duración de la suspensión (las cuatro semanas) aumentará de forma proporcional al porcentaje de jornada no reducida.
  • En todo caso, el período de disfrute debe ser ininterrumpido, aunque puede pactar una distribución regular (que su empleado trabaje todos los días las mismas horas) o irregular (que trabaje unos días unas horas y otros días otras horas).

Opción 2. Fórmula mixta

Otra opción es que su empleado disfrute de una parte de la paternidad a tiempo completo y de otra parte a tiempo parcial. Ello le puede interesar si la carga de trabajo en su empresa es más elevada en determinados días del mes.  Aunque esta opción no está definida de forma expresa en la ley, la Seguridad Social concede la prestación en estos términos.

Previo pacto

Obligatorio. Para que el permiso de paternidad pueda disfrutarse a tiempo parcial (totalmente o sólo por una parte) deberá firmar un acuerdo con su empleado reflejando las condiciones del disfrute. Y a la hora de solicitar a la Seguridad Social la prestación correspondiente, el trabajador deberá presentar dicho acuerdo junto con el certificado de empresa y el formulario de solicitud, con el fin de que dicha prestación se ajuste a la forma de disfrute de la suspensión.