Laboral
Las relaciones laborales, tanto colectivas como individuales, de una empresa, son fundamentales para el buen funcionamiento de la actividad y deben estar correctamente estructuradas y alineadas con los objetivos estratégicos, para conseguir sinergias dirigidas en la misma dirección.
Creemos que aunque es necesario realizar en nombre del cliente las gestiones administrativas en materia laboral, ante las distintas administraciones públicas, no es en absoluto suficiente, y por ello aportamos valor analizando la situación concreta de su empresa para poder ofrecerle la mejor solución a cada situación.
La gestión laboral de una empresa incluye contrataciones, despidos, renovaciones, seguridad y salud laboral, conflictos individuales y colectivos, política de salarios, aplicación de normativa, gestión de nóminas y seguros sociales y otras muchas cuestiones sobre las que deben tomarse decisiones que influyen en el funcionamiento del negocio.
En todo momento le proporcionamos la información actualizada necesaria para ayudarle a tomar esas decisiones.
Gestión práctica laboral
• Nóminas, Seguros Sociales y Contratos
• Costes de personal
• Convenios colectivos
• IRPF
• Prevención de riesgos laborales
• Expedientes de regulación de empleo
• Conciliaciones judiciales y extrajudiciales
Consultoría
• Planificación de política salarial
• Auditoría laboral
• Estudio y aplicación de normativa
Asesoramiento jurídico
• Defensa Legal y Jurídica
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