¿Qué no puedo preguntar en la entrevista a un candidato?

¿Qué no puedo preguntar en la entrevista a un candidato?
Su empresa va a abrir un proceso de selección, y pretende que los candidatos rellenen un cuestionario con datos personales (si fuman, si tienen hijos…). ¿Es lícita dicha actuación?

Oferta. Si publica una oferta de trabajo no puede establecer criterios discriminatorios. Asimismo, cuando entreviste a sus candidatos, también deberá adoptar algunas cautelas…

Datos personales

Intimidad. En concreto, en las entrevistas deberá centrarse en averiguar aspectos relacionados con el perfil profesional . ¡Atención!  No es válido que efectúe preguntas familiares y personales ajenas al trabajo a desempeñar. Piense que la situación o los planes familiares de sus candidatos pertenecen a su intimidad y son innecesarios para su gestión de personal. A estos efectos:

  • Si solicita datos de carácter personal que constituyen una discriminación por razón de sexo, raza, edad, etc, estará cometiendo una infracción muy grave tipificada con multas de como mínimo 6.251 euros.
  • Asimismo, el candidato le podrá reclamar una indemnización por daños y perjuiciospor vulneración de derechos fundamentales.

Comentario. Si entrega un cuestionario con este tipo de preguntas, sus candidatos lo tendrán fácil para denunciarle y acreditar su incumplimiento. ¡Atención!  Y si efectúa las preguntas de forma verbal, podrían demostrar su intromisión con una grabación (dicha prueba es válida si se obtiene por una de las partes de la conversación).

En la práctica

Éstas no. Vea algunas preguntas que no puede hacer y que, sin embargo, son habituales:

  • No puede preguntar sobre el estado civil, ni a una candidata sobre si está embarazada o si quiere tener hijos.
  • Tampoco podrá solicitar información médica.  Si quiere saber si su empleado es apto para su puesto, debe ofrecerle una revisión médica al inicio del contrato.
  • En general, tampoco podrá pedir el certificado de antecedentes penales (documento que expide el Ministerio de Justicia y que indica si una persona ha sido condenada por cometer un delito).  Dicho certificado sólo se puede pedir si existe una ley que lo autorice (como, por ejemplo, en profesiones que impliquen contacto habitual con menores).

Éstas sí. Así pues, si quiere obtener información adicional, efectúe preguntas que le puedan dar pistas de la situación de sus candidatos. Por ejemplo: si tienen disponibilidad para viajar, qué horario de trabajo les gustaría tener, por qué les gustaría trabajar en su empresa, qué pueden aportar a la compañía…

Recomendaciones

Redes sociales. También puede obtener información adicional de un candidato consultando sus redes sociales (como su cuenta de Facebook):

  • Si la información publicada está abierta y usted puede acceder libremente, la podrá utilizar para decidir si lo contrata o no.
  • El derecho a la intimidad protege frente a intromisiones de terceros en contra de la voluntad del afectado. Por tanto, si éste publica libremente fotos o contenido y usted puede acceder sin contraseñas, no vulnera su derecho a la intimidad .