Subvenciones para Pymes y autónomos de 9-3-2019 a 15-3-2019

Subvenciones para Pymes y autónomos de 9-3-2019 a 15-3-2019

Ám​bitoAyudas / subvencionesPlazo solicitud
AsturiasSubvenciones para la modernización del pequeño y mediano comercio (BOPA 15/03/2019)Hasta 31/05/2019
BizkaiaPrograma InnoCámaras: Apoyo a la Innovación en las Pymes (BOB 12/03/2019)(1)
CádizPrograma TICCámaras (BOP 13/03/2019)Hasta 31/12/2019
​CádizAyudas económicas destinadas al fomento del empleo de 2019. Programa integral de cualificación y empleo plan de capacitación (BOP 13/03/2019) 2019/7396Hasta 31/12/2019
CantabriaSubvenciones DIAGNÓSTICOS 4.0 (BOC 15/03/2019)(2)
Castilla y LeónSubvenciones para financiar proyectos de transferencia de conocimiento de organismos de investigación a PYMES (BOCyL 13/03/2019)(3)
Castilla-La ManchaAyudas -Adelante Inversión-, para el fomento de la inversión y la mejora de la productividad empresarial (DOCM 11/03/2019)(2)
Castilla- La ManchaSubvenciones para la participación en la misión comercial directa a Reino Unido 2019 (DOCM 14/03/2019)Hasta 11/04/2019
Castilla- La ManchaSubvenciones para la participación en la misión comercial directa a Colombia y México 2019 (DOCM 14/03/2019)Hasta 12/04/2019
Castilla- La ManchaSubvenciones para la participación en la misión comercial directa a Serbia y Rumania 2019 (DOCM 14/03/2019)Hasta 15/04/2019
CataluñaAyudas a inversiones empresariales de alto impacto (DOGC 13/03/2019)(4)
CeutaAyudas a la mejora de la competitividad entre las pymes para incentivar el empleo (BOCCE 12/03/2019)(2)
CeutaAyudas a empresas para la contratación de personas sin empleo y que hayan finalizado, en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo, la fase de orientación vocacional del Plan de Capacitación (BOCCE 15/03/2019)Hasta 31/12/2019
Comunidad ValencianaAyudas en materia de energías renovables y biocarburantes (DOGV 13/03/2019)Hasta 10/05/2019
Comunidad ValencianaAyudas destinadas a financiar los costes fijos de inclusión en el RETA (DOGV 15/03/2019)Hasta 03/04/2019
CórdobaIncentivos al mantenimiento y crecimiento empresarial (BOP 11/03/2019)(5)
CórdobaIncentivos a la Expansión e Internacionalización de Mercados para Micro y Pequeñas Empresas (BOP 11/03/2019)(6)
CórdobaIncentivos al Autónomo, Emprendimiento y Proyectos de Autoempleo (BOP 11/03/2019)(7)
Gran CanariaSubvenciones para la participación en la Visita a la Feria Seatrade Cruise Golbal (BOP 13/03/2019)Hasta 21/03/2019
Illes BalearsAyudas a la microempresa, pequeña y mediana empresa industrial (BOIB 12/03/2019)Hasta 04/11/2019
JaénSubvenciones destinada al apoyo de la comercialización y promoción internacional del sector turístico provincial (BOP 12/03/2019)Hasta 01/04/2019
La RiojaPréstamos destinados a financiar proyectos empresariales realizados por emprendedores, autónomos y micropymes (BOE 13/03/2019)Hasta 29/11/2019
La RiojaSubvenciones para el apoyo a la financiación de las empresas (BOR 15/03/2019)(8)
La RiojaSubvenciones a proyectos intensivos en inversión o en creación de empleo (BOR 15/03/2019)Hasta 16/12/2019
La RiojaSubvenciones destinadas al fomento de la industria agroalimentaria  (BOR 15/03/2019)Hasta 16/12/2019
La RiojaSubvenciones para la mejora de la competitividad de las empresas (BOR 15/03/2019)Hasta 16/12/2019
La RiojaSubvenciones destinadas al fomento de la acuicultura y de la transformación y comercialización de los productos de la pesca y de la acuicultura (BOR 15/03/2019)Hasta 16/12/2019
La RiojaSubvenciones destinadas al plan para la competitividad del comercio minorista (BOR 15/03/2019)(9)
La RiojaSubvenciones destinadas a la promoción de emprendedores (BOR 15/03/2019)(9)
La RiojaSubvenciones destinadas al fomento y consolidación del Trabajo Autónomo Riojano (BOR 15/03/2019)Hasta 28/06/2019
La RiojaSubvenciones destinadas al Programa Estratégico de Comercio Exterior. Actuación: Programa de Proyectos de Comercio Exterior (BOR 15/03/2019)Hasta 31/05/2019
MurciaSubvenciones de fomento de las prácticas no laborales para jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (BORM 09/03/2019)(10)
  1. ​De 26/03/2019 a 29/11/2019.
  2. Pendiente de convocar.
  3. Abierto permanentemente.
  4. Sin determinar.
  5. De 18/03/2019 a 02/04/2019.
  6. Del 22/03/2019 a 08/04/2019.
  7. Empresas formalmente constituidas en el período comprendido entre 01/07/2018 y 31/12/2018: Hasta 28/03/2019; Empresas constituidas entre 01/01/2019 y 30/06/2019: De 28/06/2019 a 15/07/2019.
  8. En general: hasta 29/11/2019; Inversiones y gastos efectuados entre 01/12/2018 y 15/03/2019: Hasta 31/05/2019.
  9. En general: Hasta 16/12/2018; Inversiones y gastos efectuados entre 15/11/2018 y 15/03/2019: Hasta 31/05/2019.
  10. 15 días a contar desde de la fecha de alta en Seguridad Social. Límite: Hasta 30/09/2019.​​ ​​
Medidas económicas y fiscales

Medidas económicas y fiscales

Con entrada en vigor el 6-3-2019, se introducen las siguientes modificaciones:

  1. Se introduce una exención en la LITP y AJD, modalidad transmisiones patrimoniales onerosas,  para los arrendamientos de vivienda que recaen sobre una edificación habitable cuyo destino primordial sea satisfacer la necesidad permanente de vivienda del arrendatario (LITP art.45.I.B.26).
  2. Y en la LHL, concretamente en el IBI, se establecen las siguientes medidas:

–  se exceptúa de la obligación de repercutir el IBI al arrendatario cuando el arrendador sea un ente públicoen los supuestos de alquiler de inmueble de uso residencial con renta limitada por una norma jurídica;

–  se modifica la regulación del recargo de hasta el 50% de la cuota líquida, previsto para los inmuebles de uso residencial desocupados con carácter permanente, definiendo tal concepto mediante su remisión a la normativa sectorial de vivienda, autonómica o estatal, con rango de ley, y conforme a los requisitos, medios de prueba y procedimiento que establezca la ordenanza fiscal. Se exige que previamente a esa calificación, se dé audiencia al sujeto pasivo y el ayuntamiento acredite los indicios de desocupación; y

– se crea una bonificación potestativa de hasta el 95% para los inmuebles destinados a alquiler de vivienda con renta limitada por una norma jurídica.

Por último, con efectos a partir de 1-1-2019, se amplía el ámbito de las inversiones financieramente sostenibles para acoger la posibilidad de realizar actuaciones en materia de vivienda por parte de las Entidades Locales, incluyendo para ello la referencia al programa «152. Vivienda».

Convocatoria huelga 8-3-2019

Convocatoria huelga 8-3-2019

Por segundo año consecutivo se ha convocado una huelga feminista para el 8-3-2019 con la finalidad de combatir la desigualdad y la violencia que afrontan las mujeres en diferentes ámbitos de sus vidas, incluido el laboral.

La huelga ha sido convocada por los distintos sindicatos en forma de paros de 1 a 24 horas. En particular, las convocatorias de cada sindicato son las siguientes:

a) 24 horas: ELA, LAB, CGT, CNT, CIG, Confederación Intersindical, CIG y SAT

b) 2 horas ampliables: CCOO y UGT.

c) 2 horas: USO.

d) 1 hora: CSIF.

La participación en una huelga produce  consecuencias laborales y de Seguridad Social que son las que a continuación se señalan:

​1. Respecto de las consecuencias laborales:

– se suspende el contrato de trabajo y se mantiene el derecho a  ​la reserva del puesto de trabajo;

– la empresa puede descontar el salario del tiempo que haya durado la huelga. A estos efectos, se descuentan:

  • percepciones salariales (sueldo base, complementos…):
  • conceptos extrasalariales: depende de las circunstancias​ concretas y del tipo de percepción;
  • parte proporcional de las pagas extras, que se descuenta en el momento en que se abonen las pagas extras.

Además, el trabajador no puede ser sancionado por ejerce​​r el derecho de huelga, siendo nulo el despido por esta causa. Asimismo, las ausencias consecuencia de la participación en  una huelga legal no se computan para justificar la extinción del contrato por faltas de asistencia al trabajo

No se puede sustituir a los trabajadores huelguistas con objeto de minimizar la huelga o vaciarla de contenido (esquirolaje externo,  interno y tecnológico).

2. Respecto de las consecuencias de Seguridad Social:

– el trabajador permanece en situación de alta especial, que se suspende la obligación de cotizar para ambas partes y el trabajador tiene la posibilidad de suscribir un convenio especial para completar las bases de cotización;

– únicamente se cotiza por los salarios realmente percibidos en función del tiempo trabajado el día de huelga.

Residencia fiscal en España o en el extranjero

Residencia fiscal en España o en el extranjero

En julio de 2007, un nacional español trasladó su residencia a Tailandia, donde estableció su vivienda permanente junto con su esposa, natural y residente de dicho país, y una de sus hijas.

La residencia fiscal del español, por tanto, se encuentra en Tailandia desde el año 2008 hasta la fecha, ininterrumpidamente, como queda acreditado con los certificados de residencia fiscal, emitidos por las autoridades de dicho país.

Sin embargo, en el año 2010 falleció su madre en España y, asimismo, se inició un procedimiento de incapacitación de su padre, por lo que su estancia en Tailandia en dicho año se redujo a 114 días. En este sentido, las autoridades fiscales tailandesas consideraron sus ausencias como esporádicas, y le emitieron un certificado de residencia fiscal en Tailandia para el año referido.

Por otra parte, en los períodos impositivos 2008 a 2012, la persona física presentó autoliquidaciones modelo 100 del IRPF y, advirtiendo el error, procedió a presentar el modelo 210 de IRNR sin EP, por cada uno de dichos ejercicios. La Administración admitió su residencia fuera de España, y para el año 2010, emitió varias liquidaciones provisionales por el IRNR, en las que acordó la no devolución solicitada el contribuyente, porque consideró que era residente fiscal en España.

Dichas liquidaciones fueron confirmadas por el TEAR y, frente a ellas, se presentó un recurso contencioso administrativo ante el TSJ.

Según la LIRPF, una persona física es residente en España si permanece en este territorio más de 183 días durante el año natural, entre otros supuestos (LIRPF art.9.1).

Las ausencias esporádicas no se computan (es decir, si el sujeto sale de España unos días, estos no se restan del cómputo del período de estancia en España), salvo que se pruebe la residencia fiscal en otro país.

Adicionalmente, el CDI firmado entre ambos países establece cómo proceder en el caso de que una persona pueda ser considerada residente fiscal en dos países. Así, si tiene una vivienda permanente en uno de ellos, se considera residente en él. En caso de que tenga una vivienda permanente en los dos, se estará al país en que mantenga relaciones personales y económicas más estrechas (CDI Tailandia art.4.2).

En este supuesto, dado que su esposa es tailandesa y tanto ella como su hija residen en Tailandia, el Tribunal considera al español residente fiscal también allí, amparándose en los siguientes argumentos:

1) El Derecho tributario es un derecho público y, por tanto, indisponible, por lo que los elementos de la obligación tributaria no pueden depender de la voluntad de las partes. Por lo tanto, aunque las declaraciones tributarias se presuman ciertas, si un sujeto cometió un error y presentó declaraciones del IRPF en lugar de declaraciones del IRNR, tiene derecho a rectificarlas, debiendo para ello probar que su residencia fiscal no estaba en España.

2) A efectos de determinar la residencia fiscal de una persona física en España:

— es irrelevante que tenga inmuebles en España, más aún si los adquirió antes de mudarse al extranjero;

— la cotización en el régimen de autónomos o el pago de seguros médicos no justifican que el centro de intereses vitales de un sujeto esté en España, porque son pagos residuales con una finalidad exclusivamente sanitaria;

— la titularidad de cuentas bancarias en España tampoco es relevante, si la mayor parte de los activos financieros está fuera de dicho país; y

— el consumo eléctrico de la vivienda habitual durante la estancia en este país no aporta nada a la controversia, porque esa vivienda se habitó precisamente en un período de ausencia esporádica.​

Nulidad de medidas empresariales

Nulidad de medidas empresariales

​La empresa, dedicada a la elaboración de productos cocinados para el reparto a domicilio, anuncia a la representación de los trabajadores que va a implantar un nuevo sistema de trabajo dirigido a facilitar a los clientes el seguimiento de sus pedidos. Para ello, comunica que los empleados que realicen funciones de reparto deben aportar un teléfono con conexión a internet de su propiedad, y descargarse la aplicación informática de la empresa que permite la geolocalización del dispositivo y del trabajador durante su jornada laboral. El responsable de activar y desactivar la aplicación al iniciar y concluir su turno de trabajo es el trabajador y la empresa se compromete a abonar a sus empleados un importe fijo por jornada de trabajo.

Como consecuencia de este nuevo sistema, la empresa incluye en las nuevas contrataciones una cláusula contractual según la cual, en caso de incumplimiento reiterado de estas condiciones, la empresa puedeextinguir el contrato y suspenderlo durante un periodo de hasta 2 meses si, en caso de avería, el teléfono móvil no se repara en el plazo de 10 días.

Disconformes con las medidas planteadas, las representaciones sindicales del CCOO y UGT interponen demanda de conflicto colectivo en la que solicitan que se declare la nulidad de este proyecto y de todas las medidas previstas en él.

La AN recuerda que  la jurisprudencia ha admitido que los empresarios puedan imponer sistemas de geolocalización a los trabajadores, ​ aunque la implantación de esta medida, en cuanto que supone una injerencia en los derechos fundamentales de los trabajadores, debe superar el juicio de proporcionalidad. Asimismo, ​ ​respecto de los datos obtenidos a través de estos  sistemas, la LOPD (actualmente LO 3/2018 art.90)  establece que los empleadores pueden tratarlos en el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores siempre que se ejerzan dentro de su marco legal y con los límites inherentes al mismo; teniendo el empresario la obligación de informar, de forma expresa, clara e inequívoca, a los trabajadores y, en su caso, a sus representantes, sobre la existencia y características de estos dispositivos. Por ello, la AN considera que el nuevo sistema, tal y como ha sido implantado por la empresa, vulnera el derecho a la privacidad de los trabajadores por las siguientes razones:

  1. a)Aunque la medida obedece a fines constitucionalmente legítimos como son elcontrol del empleado en el desempeño de su puesto de trabajo y un mejor servicio al cliente, la medida no supera el juicio de proporcionalidad. La misma finalidad se podría haber obtenido con medidas que supongan una menor injerencia en los derechos fundamentales como  son la implantación de sistemas de geolocalización en las motocicletas o las pulseras con tales dispositivos que no implican para el empleado la necesidad de aportar medios propios y ni datos de carácter personal como son el número de teléfono o la dirección de correo electrónico.
  2. b) En la implantación del sistema de geolocalización la empresa no ha proporcionado a los trabajadores de lainformación  exigida legalmente(LOPD art 11 y 90; RGPD art 12 y 13).
  3. c) Imponer al trabajador la obligación deaportar un teléfono móvilcon conexión de datos para desarrollar el trabajo supone un manifiesto abuso de derecho empresarial, ya que quiebra con la ajenidad en los medios que caracteriza al contrato de trabajo y responsabiliza al trabajador de cualquier impedimento en la activación del sistema de localización. Además, la compensación ofrecida por la empresa por la aportación del terminal móvil únicamente compensa su utilización en el trabajo, pero no si la contratación no era deseada por el empleado para el desarrollo de su vida personal.
  4. d)La denominadacláusula de resolución  incluida en los nuevos contratos y en los pactos novatorios, implica de hecho la adopción de un régimen de disciplinario al margen de la negociación colectiva, ya que en la práctica actúa como una auténtica causa de desp​ido disciplinario pues para que opere la extinción contractual no indemnizada se prescinde de las garantías formales propias del despido disciplinario (ET art. 55).

Por otra parte,  una de las representaciones también considera que las medidas se adoptaron sin cumplir las requisitos de información y consulta previa al comité de empresa (ET art.64.5).  Sobre esta cuestión, la AN declara​ que empresa incumplió esta obligación, ya que se limitó a informar de las medidas que pretendía adoptar pero sin detallar los datos personales que debía aportar el trabajador para acceder a la aplicación, o su tratamiento hasta que la aplicación ya se había puesto en marcha.

Por todo ello, se estiman las demandas planteadas y se declara la nulidad de proyecto planteado por la empresa  declarando las nulidad de las obligaciones incluidas en él y de las medidas disciplinarias previstas.​