3er Real Decreto-Ley Gobierno España sobre Covid 19

Hoy sido aprobado el Real Decreto -ley 8/2020 de 17 de marzo, por el que se adoptan  medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

Empresas

Se van a movilizar 200.000 millones de euros (casi un 20 del PIB español) para que las empresas y el conjunto del tejido productivo se sientan protegidos. De estos, 117.000 millones serán íntegramente públicos y el restante se complementará con la movilización de recursos privados

Las empresas durante este tiempo no pagarán cuotas a la Seguridad Social, con el objetivo de que no despidan trabajadores. La exoneración es total si la empresa tiene menos de 50 trabajadores y del 75% en el caso de que supere esta cifra.

Prestación extraordinaria por cese de actividad para autónomos cuyas actividades hayan quedado suspendidas o que vean decaer su facturación en un 75% en relación con el promedio del semestre anterior. Esta medida tendrá vigencia de un mes.

Trabajadores

Todas las personas que se vean afectadas por Expedientes Temporales de Regulación de Empleo (ERTE) serán beneficiarias de la prestación por desempleo, incluso aquellas que no tuvieran derecho a ella por no tener el tiempo de cotización suficiente

Además, este tiempo de prestación no computará para el desempleo después. Es decir, esas personas no habrán agotado su prestación por desempleo, y si son despedidas en el futuro, empezarán a cobrarla desde cero.

Beneficios específicos para trabajadores fijos discontinuos, a tiempo parcial y cooperativas en materia de prestaciones por desempleo.

Familias

Moratoria de pago de hipotecas a personas que hayan reducido sus ingresos o estén en situación de desempleo por el Coronavirus.

Se van a destinar 600 millones de euros a las prestaciones sociales básicas, «con especial atención a las personas mayores y vulnerables». Hasta el próximo 17 de abril de 2020 también se amplían la protección de los suministros de agua, electricidad y los servicios de telecomunicaciones.

El bono social se prorroga hasta Septiembre

Flexibilización de la regla de gasto para que Ayuntamientos puedan usar su superávit si lo invierten en servicios sociales, partidas de atención a la dependencia, y todo tipo de problemas de índole social asociados al coronavirus. Hablamos de 300 millones de euros de inversión.

Investigación

Créditos extraordinarios para el Ministerio de Ciencia e Innovación, para la investigación científica del Coronavirus

El próximo 31 de diciembre finaliza el último plazo que tienen los autónomos para cambiar su base de cotización en 2019

El próximo 31 de diciembre finaliza el último plazo que tienen los autónomos para cambiar su base de cotización en 2019

Los trabajadores autónomos pueden modificar la base de cotización por la que vengan obligados a cotizar hasta 4 veces dentro del mismo año natural eligiendo otra entre los límites máximo y mínimo aplicables a cada ejercicio.

Si usted es autónomo, puede cambiar su base hasta cuatro veces al año. En concreto, puede hacerlo en los siguientes plazos:

  • Con efectos desde el 1 de abril si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo.
  • Con efectos desde el 1 de julio si la solicitud se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio.
  • Con efectos desde el 1 de octubre si la solicitud se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
  • Con efectos desde el 1 de enero del año siguiente si la solicitud se formula entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.

Así pues, si desea modificar su base de cotización, el segundo plazo que tiene para hacerlo en 2019 finaliza el próximo 30 de junio. A estos efectos, en general, las bases mínima y máxima de cotización en 2019 son de 944,40 y 4.070,10 euros mensuales respectivamente. Apunte. Sin embargo, según la edad que tuviera a 1 de enero, la base de cotización que podrá elegir en 2019 está limitada. En concreto:

  • Todavía no tenía 47 años. Si a 1 de enero de 2019 todavía no había cumplido 47 años, podrá elegir cualquier base de cotización dentro de los límites mínimos y máximos indicados (944,40 euros y 4.070,10 euros). 
  • Si ya tenía 47 años. La misma regla se le aplicará si a esa fecha tenía 47 años y su base de cotización en diciembre de 2018 fue igual o superior a 2.052 euros. ¡Atención! Si su base en dicho mes fue inferior, no podrá elegir una base superior a 2.077,80 euros mensuales. Ello, salvo si ejercita su opción antes del 30 de junio de 2019, o salvo si es el cónyuge supérstite del titular de un negocio y, como consecuencia del fallecimiento de éste, ha tenido que ponerse al frente de dicho negocio y darse de alta en el RETA con 47 años de edad (en estos casos, no hay limitación de bases). 
  • 48 o más años. Si a principios de 2019 ya tenía 48 o más años, sólo podrá elegir una base de entre 944,40 y 2.077,80 euros. Ello, salvo si es el cónyuge supérstite del titular de un negocio y, como consecuencia del fallecimiento de éste, ha tenido que ponerse al frente de dicho negocio y darse de alta en el RETA con 45 o más años de edad, en cuyo caso la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 944,40 y 2.077,80 euros mensuales.

No obstante, la base de cotización de los trabajadores autónomos que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social cinco o más años será la siguiente: 

  • Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 2.052 euros mensuales, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 944,40 y 2.077,80 euros mensuales.
  • Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 2.052 euros mensuales, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 944,40 euros mensuales y el importe de aquélla incrementado en un 7%, con el tope de la base máxima de cotización.

Por otro lado, los autónomos societarios (es decir, socios que poseen el control efectivo de su sociedad y que aparte trabajan en ella) y los autónomos que en algún momento del año 2018 y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez, tienen una base mínima de cotización de 1.214,10 euros.

Si quiere cambiar su base, no se demore. En general, podrá optar por una base de entre 944,40 y 4.070,10 euros.​

Tributación de los premios del sorteo de lotería de Navidad

Tributación de los premios del sorteo de lotería de Navidad

​Los premios pagados correspondientes a las loterías y apuestas organizadas por la Sociedad Estatal Loterías y Apuestas del Estado (SELAE) se encuentran sometidos a tributación a través de un gravamen especial (L 16/2012).

Esta norma establece que los perceptores de estos premios, cualquiera que sea su naturaleza, en el momento del cobro, soportan una retención o ingreso a cuenta que debe practicarles el organismo pagador del premio, es decir, la SELAE. Este se exige de forma independiente respecto de cada décimo, fracción o cupón de lotería o apuesta premiado.

Por otra parte, están exentos los premios cuyo importe íntegro sea igual o inferior a 10.000€. Los premios cuyo importe íntegro sea superior a 10.000 euros solo tributan respecto de la parte del mismo que exceda de dicho importe.

La base de la retención del gravamen especial está formada por el importe del premio que exceda de la cuantía exenta. El porcentaje de retención o ingreso a cuenta es del 20%.

Así por ejemplo un premio de 100.000€, tributa al 20% sobre 90.000€ (100.000 – 10.000 ) , por lo que se practica una retención de 18.000€ y se percibiría 82.000€

La SELAE debe proceder a identificar a los ganadores de los premios sometidos a gravamen, es decir, los que sean superiores a 10.000€ por décimo, independientemente de que el premio haya sido obtenido por uno solo o bien conjuntamente por varias personas o entidades.

En el caso de premios compartidos (grupo de amigos o parientes, peñas, cofradías…),  en que el premio se reparte entre todos los participantes ,se debe distribuir los 10.000€ que está exentos, entre todos los beneficiarios en proporción a su porcentaje de participación , y quien proceda al reparto del premio que  figure como beneficiario único (o como gestor de cobro) por haberlo manifestado así en el momento del cobro del premio, deberá estar en condiciones de acreditar ante la Administración Tributaria que el premio ha sido repartido a los titulares de participaciones, siendo por tanto necesaria la identificación de cada ganador así como de su porcentaje de participación.

Los contribuyentes del IRPF o los contribuyentes no residentes sin establecimiento permanente que resulten agraciados y hayan soportado la retención en el momento del abono del premio no tienen que presentar ninguna otra autoliquidación.

Adicionalmente, los contribuyentes no residentes sin establecimiento permanente que resulten agraciados y hayan soportado la retención en el momento del abono del premio pueden solicitar la devolución que pudiera corresponderles por aplicación de un convenio para evitar la doble imposición internacional.

Los contribuyentes del IS que obtengan un premio sujeto al gravamen especial deben incluir, tal como hacían antes del 1-1-2013, el importe del premio entre las rentas del periodo sujetas al impuesto y la retención/ingreso a cuenta del 20% soportado como un pago a cuenta más.

Fuente: AEAT​

Un whatsapp no es válido para comunicar una modificación sustancial de condiciones de trabajo

Un whatsapp no es válido para comunicar una modificación sustancial de condiciones de trabajo

Sepa en qué supuestos son válidas y surten efectos las comunicaciones efectuadas por WhatsApp.

En estos casos sí. En el día a día de su empresa, usted suele comunicarse con sus trabajadores a través de la aplicación de mensajería WhatsApp (para avisar de que un empleado va a llegar tarde al trabajo, para encomendar una determinada tarea a un empleado que se encuentre fuera de la oficina…). Ahora, un empleado le acaba de comunicar mediante dicha aplicación que va a causar baja voluntaria, y usted no sabe si esa notificación debe surtir efectos o no. Apunte.  Pues bien, sepa que en los siguientes casos las comunicaciones efectuadas por WhatsApp son válidas y surten efectos del mismo modo que una notificación mediante una carta por escrito:

  • Dimisión. Si un trabajador comunica su dimisión y su mensaje revela una terminante, clara e inequívoca voluntad de dimitir. Esto ocurre, por ejemplo, si indica a sus compañeros que no quiere trabajar más para la empresa, abandona el centro de trabajo y luego le envía un mensaje por WhatsApp a su responsable indicando que dimite. Apunte.  Dicha comunicación es válida dado que la dimisión no requiere de requisitos formales. Por tanto, guárdese el mensaje.
  • Período de prueba. Como la comunicación de una extinción del contrato por no superar el período de prueba tampoco exige el cumplimiento de requisitos formales, usted también puede efectuar dicha comunicación por WhatsApp. Apunte.  Aun así, siempre es preferible documentar la extinción en un documento firmado por ambas partes, para que no haya dudas de que se ha comunicado el cese.
  • Por convenio. Hay convenios que validan usar WhatsApp para efectuar algunas comunicaciones, como la llamada de fijos discontinuos.

En estos casos no. No obstante, para otro tipo de comunicaciones el envío por WhatsApp no es válido. Así pues, no notifique por esta vía un despido (ya sea objetivo o disciplinario), un traslado o una modificación sustancial de condiciones. ¡Atención!  En estos casos, la ley le obliga a comunicar la medida reflejando los hechos o causas que la motivan y la fecha de efectos. Por tanto, como toda esa información no cabe en un mensaje de WhatsApp, entregue una carta con todos los datos.

Es válido que un trabajador le comunique su baja voluntaria por WhatsApp si el mensaje revela claramente que quiere abandonar la empresa.​

Efectos en la domiciliación de las cuotas de autónomo por la absorción de BMN por Bankia

Efectos en la domiciliación de las cuotas de autónomo por la absorción de BMN por Bankia

La Seguridad Social nos ha comunicado que todos aquellos autónomos que vienen abonando las cuotas de seguridad social mediante cargo en cuenta en la Entidad Financiera 0487 – BANCO MARE NOSTRUM, S.A., solo lo podrán hacer hasta el próximo mes de agosto, debido a que dicha Entidad deja de colaborar en la gestión recaudatoria con la Tesorería General de la Seguridad Social a causa de un proceso de absorción o fusión con otra Entidad Financiera -Bankia- por lo que deberá indicar un nuevo IBAN (número de cuenta bancaria internacional) a la mayor brevedad posible a través del Servicio de Comunicación de datos Bancarios.

Es por ello que, si usted venía abonando las cuotas de autónomo por una cuenta de BMN, aunque a día de hoy el mismo banco le redirija el cargo a su nueva cuenta de Bankia, a partir del mes de septiembre ya no será posible hacerlo, puesto que la Seguridad Social directamente no emitirá la orden de cargo.

Por tanto, si usted venía pagando sus cuotas de autónomo vía una cuenta en el BMN; a usted le afecta este cambio, y tiene dos opciones:

  • Dirigirse a la oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social más cercana para gestionar el cambio de cuenta.
  • Autorizar a Confialia para la realización de este trámite, para lo cual necesitaremos de una autorización para gestionarlo en el Sistema RED de la Seguridad Social; si no disponemos de la misma, precisaremos del certificado digital de la FNMT para tramitarla. No dude en consultarnos para verificar si Confialia dispone de dicha autorización.

 

Recuerde que si no realiza dicho cambio, a partir de septiembre la Seguridad Social dejará de girar recibos a su cuenta y, por tanto, al no pagarse las cuotas, se irán emitiendo recibos de deuda con recargo por cada mes impagado. Si tiene dudas sobre este asunto, póngase en contacto con su asesor de Confialia y le informará de los trámites a realizar.

Desde Confialia queremos que usted sólo se preocupe de las cosas importantes: ¡su Empresa y su Tiempo Libre!

Conservación de facturas. ¿Es válido en pdf y email?

Conservación de facturas. ¿Es válido en pdf y email?

Los empresarios o profesionales están obligados a conservar con su contenido original y ordenadamente los siguientes documentos durante el plazo de prescripción previsto en la LGT:

1. Las facturas recibidas.

2. Las copias o matrices de las facturas expedidas.

3. Las facturas y justificantes contables expedidos en los supuestos en los que se realice una entrega de bienes o prestación de servicios al destinatario, sujeto pasivo del impuesto.

4. Respecto al REAGP del IVA, los recibos, ya sea el original por el expedidor, como la copia por el titular de la explotación.

5. En el supuesto de importaciones, los documentos mencionados en la LIVA art.97.uno.3º.

También están obligados a conservar la documentación citada:

– los empresarios o profesionales acogidos a los regímenes especiales del IVA;

– quienes, no siendo empresarios o profesionales, son sujetos pasivos del impuesto, aunque en este caso solo alcanza a los documentos citados en el punto 1 y 3 anteriores.

La obligación de conservación puede ser cumplida materialmente por un tercero, que actuará en todo caso en nombre y por cuenta del empresario o profesional o sujeto pasivo.

Es necesaria la comunicación previa a la AEAT si el tercero no está establecido en la UE, salvo que lo esté en Canarias, Ceuta o Melilla o en un país con el cual exista un instrumento jurídico de asistencia mutua con un ámbito de aplicación similar al previsto por la Dir 2010/24/UE y por el Rgto UE/904/2010.

Hasta ahora, Hacienda se iba por las ramas cuando alguien le consultaba si el envío por correo electrónico de una factura en PDF era válido. Se limitaba a indicar que el sistema de envío debía garantizar la autenticidad del origen y contenido de la factura, y que para ello podían emplearse sistemas reconocidos (por ejemplo, la firma electrónica avanzada) o controles de gestión que permitiesen crear lo que se denomina «una pista de auditoría fiable».

¿En PDF y por e-mail? ¡Se puede!

Pues bien, aunque con estas respuestas ya podía entenderse que el envío de una factura en formato PDF era válido, ahora Hacienda ha ido más allá, y ha confirmado la validez de esta forma de envío aunque se realice sin firma electrónica (DGT V0553-15, V0340-15 y V2426-14) .

Pista de auditoría. Eso sí, sigue siendo imprescindible disponer de unos controles de gestión y pista de auditoría correctos. Sin embargo, eso no será difícil para su empresa:

Un sistema de control correcto es el que verifica la conexión de la factura con la orden de compra, el albarán y la orden de pago.

Y una pista de auditoría será fiable si se conservan juntos el pedido, los documentos de transporte y la factura.