Zum zweiten Mal in Folge wurde für den 8.3.2019 zu einem feministischen Streik aufgerufen, um gegen Ungleichheit und Gewalt zu kämpfen, denen Frauen in verschiedenen Lebensbereichen, auch am Arbeitsplatz, ausgesetzt sind.
Der Streik wurde von den verschiedenen Gewerkschaften in Form von Arbeitsniederlegungen von 1 bis 24 Stunden ausgerufen. Im Einzelnen lauten die Aufrufe der einzelnen Gewerkschaften wie folgt
a) 24 Stunden: ELA, LAB, CGT, CNT, CIG, Confederación Intersindical, CIG und SAT.
b) 2 Stunden verlängerbar: CCOO und UGT.
c) 2 Stunden: USO.
d) 1 Stunde: CSIF.
Die Teilnahme an einem Streik hat folgende arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Folgen:
1. zu den Folgen für die Beschäftigung:
- Der Arbeitsvertrag wird ausgesetzt, und das Recht, den Arbeitsplatz zu reservieren, bleibt erhalten;
- kann der Arbeitgeber für die Dauer des Streiks Lohnabzüge vornehmen. Für diese Zwecke werden die folgenden Beträge abgezogen:
- Gehaltszahlungen (Grundgehalt, Zulagen usw.):
- Nicht-Lohnbestandteile: hängt von den konkreten Umständen und der Art der Zahlung ab;
- anteiligen Teil der Sonderzahlungen, der zum Zeitpunkt der Zahlung der Sonderzahlungen abgezogen wird.
Außerdem darf der Arbeitnehmer nicht für die Ausübung des Streikrechts bestraft werden, und eine Entlassung aus diesem Grund ist nichtig. Ebenso werden Abwesenheiten, die auf die Teilnahme an einem legalen Streik zurückzuführen sind, nicht gezählt, um die Beendigung des Vertrages aufgrund von Fernbleiben von der Arbeit zu rechtfertigen.
Streikende Arbeitnehmer können nicht ersetzt werden, um den Streik zu minimieren oder ihn zu entschärfen (externe, interne und technologische Streiks).
2. im Hinblick auf die Folgen für die soziale Sicherheit:
- Bleibt der Arbeitnehmer in einer besonderen Situation, wird die Beitragspflicht für beide Seiten ausgesetzt und der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, eine besondere Vereinbarung zur Ergänzung der Beitragsgrundlagen zu unterzeichnen;
- Die Beiträge werden nur für die tatsächlich erhaltenen Löhne entsprechend der am Streiktag geleisteten Arbeitszeit gezahlt.