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Sie haben in der Presse gelesen, dass sich immer mehr Arbeitnehmer selbständig machen. Ihr Unternehmen erwägt, einen Freiberufler zu engagieren, um Beitragskosten zu sparen?
Ersparnisse. Ihr Unternehmen muss einen Arbeitnehmer einstellen. Und um Sozialversicherungskosten zu sparen, haben Sie daran gedacht, einen Selbstständigen einzustellen, der die Kosten für Ihre Beiträge übernimmt. Achtung: Ist Ihnen bewusst, dass dies möglicherweise illegal ist? Was Sie wissen müssen?
Betrug durch Gesetz
Die Zeichen. Wenn Ihr Unternehmen einen Selbstständigen beschäftigt und die Beziehung zwischen den beiden Parteien die Merkmale eines Arbeitsverhältnisses aufweist, ist Ihr Arbeitnehmer ein" Scheinselbstständiger". Anmerkung. Im Folgenden sind die Anzeichen aufgeführt, die für das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zwischen den beiden Parteien ausschlaggebend sind (auch wenn sie einen Handelsvertrag unterzeichnet haben):

  • Abhängigkeit. Sie kontrollieren die Aufgaben des Freiberuflers, erteilen ihm Aufträge und legen seinen Zeitplan fest. Das zeigt, dass der Freiberufler nur ein weiterer Untergebener ist. Achtung! Wenn Sie ihm darüber hinaus ein mehr oder weniger festes Gehalt zahlen und ihm den gleichen Urlaub wie dem übrigen Personal gewähren, wird die Abhängigkeit noch deutlicher.
  • Abordnung. Ein weiteres Indiz für das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses ist, dass Sie den Nutzen und die Risiken aus der Arbeit des Selbstständigen übernehmen. Anmerkung. Dies ist z. B. der Fall, wenn Sie einen Verkäufer einstellen, der die Infrastruktur und die Werkzeuge Ihres Unternehmens (z. B. ein Mobiltelefon und ein Fahrzeug) nutzt.

Die Folgen. Wenn diese Bedingungen erfüllt sind, ist der Handelsvertrag betrügerisch und der Selbstständige wird als weiterer Festangestellter des Unternehmens betrachtet. Wenn dies der Fall ist, kann der "Scheinselbstständige" einen Antrag stellen:

  • Sozialversicherungsbeiträge für die letzten vier Jahre: Achtung! Sie müssen sowohl den Arbeitgeber- als auch den Arbeitnehmerbeitrag zahlen. Hierfür wird ein Aufschlag von 20 % erhoben.
  • Die nicht erhobenen Gehaltsdifferenzen im Vergleich zu den im Tarifvertrag für Ihre Berufsgruppe festgelegten Gehältern.
  • Sie erhalten eine Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung, wenn Sie beschließen, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Achtung! Außerdem müssen Sie das Dienstalter ab Ihrem ersten Tag im Unternehmen anrechnen lassen.

Es ist ein HANDEL
Vorsichtsmaßnahmen. Wenn Ihr Unternehmen einen Selbstständigen beschäftigt, der wirtschaftlich abhängig ist (das sind Selbstständige, deren Einkommen zu mehr als 75 % von einem einzigen Kostenträger stammt), könnten auch diese Verbindlichkeiten entstehen Achtung! Noder denken, dass die Tatsache, einen Handelsvertrag unterzeichnet zu haben, den Tatbestand der "Scheinselbstständigkeit" vermeidet. Deshalb:

  • Stellen Sie sicher, dass Selbstständige ihre Dienstleistungen mit eigenen Mitteln und getrennt von ihren Arbeitnehmern erbringen. Notieren Sie sich das. Dies gilt zum Beispiel, wenn Sie in Ihren eigenen Räumlichkeiten und mit Ihren eigenen Geräten arbeiten.
  • Lassen Sie sie ihren eigenen Zeitplan und ihre eigene Arbeitsweise organisieren (unbeschadet der Tatsache, dass sie einen Zeitplan für die Auslieferung von Aufträgen festlegen werden). Achtung! In diesem Zusammenhang sollten Sie wissen, dass das Unternehmen TRADE Anspruch auf 18 Tage Urlaub hat (natürlich auf Ihre Kosten).
  • Obwohl Ihr Unternehmen Ihnen mindestens 75 % Ihres Einkommens zahlt, hängt Ihr Einkommen vom Ergebnis Ihrer Arbeit ab (z. B. von den erzielten Umsätzen oder den produzierten Einheiten). Er trägt also das Risiko, und die Zahlung kann von Monat zu Monat schwanken.

Wenn Sie Aufgaben an einen Freiberufler vergeben, lassen Sie den Freiberufler seinen eigenen Zeitplan organisieren. Stellen Sie außerdem sicher, dass der Freiberufler seine eigene Infrastruktur und Ausrüstung nutzt.
(Über DNA. Francis Lefebvre-El Derecho)