Der TCo lehnt es ab, dass die unterschiedliche Behandlung in Bezug auf die Dauer des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs und der Leistungen gegen den Grundsatz der Gleichheit vor dem Gesetz verstößt, da sie einen unterschiedlichen Zweck verfolgen: die Gesundheit der berufstätigen Frau im einen Fall und die Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Berufsleben im anderen Fall.
Herr Álvarez Peralta reichte zusammen mit der Vereinigung PPiiNA (Plattform für gleichen und nicht übertragbaren Geburts- und Adoptionsurlaub) beim Verfassungsgericht eine Klage ein, um festzustellen, ob die gerichtlich bestätigte Entscheidung des INSS, ihm nach der Geburt seines Kindes nicht das Recht auf Vaterschaftsgeld für die gleiche Dauer wie beim Mutterschaftsurlaub zu gewähren, gegen das Recht auf Gleichheit vor dem Gesetz und das Verbot der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verstößt (Art. 14 der Verfassung). Die eigentliche Frage , um die es hier geht, ist, ob die zum Zeitpunkt des ursächlichen Ereignisses geltenden Rechtsvorschriften (die eine Dauer des Vaterschaftsurlaubs und die entsprechende Leistung von 13 Tagen anerkannten, im Gegensatz zu den 16 Wochen, die für den Mutterschaftsurlaub vorgesehen sind) als mit dem Grundrecht auf Gleichheit und Nichtdiskriminierung vereinbar angesehen werden können.
Der TCo erinnert zunächst daran, dass der Gleichheitsgrundsatz nicht verlangt, dass alle Fälle rechtlich gleich behandelt werden, unabhängig von jedem differenzierenden Element von rechtlicher Bedeutung. Nicht jede ungleiche rechtliche Behandlung stellt einen Verstoß gegen Art. 14 der Verfassung dar, sondern nur solche, die einen Unterschied zwischen Situationen einführen, die als gleichwertig angesehen werden können, ohne dass es dafür eine objektive und vernünftige Rechtfertigung gibt. Er erinnert auch daran, dass eine unterschiedliche Behandlung nur dann verfassungsrechtlich zulässig ist, wenn die sich daraus ergebenden Rechtsfolgen in einem angemessenen Verhältnis zum verfolgten Ziel stehen (TCo 22/1981; 117/1998).
Mit der Aussetzung des Mutterschaftsvertrags im Falle einer Geburt (biologische Mutterschaft) verfolgt der Gesetzgeber in erster Linie das Ziel, die Gesundheit der Arbeitnehmerin ohne Beeinträchtigung ihrer Arbeitsrechte zu schützen und das Einkommen der Arbeitnehmerin während der Zeit des Urlaubs durch die Sozialversicherungsleistung zu ersetzen. Der Vaterschaftsurlaub von 13 Tagen (nach den am Tag des ursächlichen Ereignisses geltenden Rechtsvorschriften) und die entsprechende finanzielle Leistung haben einen anderen Zweck, nämlich die Förderung der Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Berufsleben durch die Förderung der Mitverantwortung von Müttern und Vätern bei der Betreuung von Kindern.
Der Schutz der Gesundheit von Arbeitnehmerinnen während und nach der Schwangerschaft ist ein Erfordernis von Artikel 39 Absatz 2 der Verfassung, das sich aus den von Spanien eingegangenen internationalen Verpflichtungen ergibt, die das Land dazu verpflichten, die erforderlichen Maßnahmen für den Mutterschaftsurlaub schwangerer Arbeitnehmerinnen zu ergreifen, um die Gesundheit der Frauen zu schützen (IAO-Übereinkommen Nr. 13 Artikel 10 Absatz 2; Richtlinie 92/85/EWG Artikel 8). Die Einführung eines Vaterschaftsurlaubs wurde jedoch bisher weder durch eine für unser Land verbindliche internationale Rechtsvorschrift noch durch das Recht der Europäischen Union vorgeschrieben.
Mutterschaft und somit Schwangerschaft und Geburt sind eine differenzierte biologische Realität, für die ein obligatorischer Schutz gilt, der sich direkt aus Artikel 39.2 der Verfassung ableitet, und daher können die Vorteile oder Ausnahmen, die er für Frauen festlegt, nicht als diskriminierend für Männer angesehen werden (TCo 109/1993). Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat in diesem Sinne entschieden (EuGH 19-9-13, C-5/12).
Das Verfassungsgericht wies daher den Antrag auf Amparo ab.
Hinweis
Das Urteil enthält eine abweichende Meinung der Richterin María Luisa Balaguer, die der Ansicht ist, dass der Berufung hätte stattgegeben und die fraglichen Rechtsvorschriften für verfassungswidrig erklärt werden müssen, da sie eine mittelbare Diskriminierung von Frauen beim Zugang zum Arbeitsmarkt und bei der Beförderung im Beruf beinhalten.
Aussetzung des Vaterschaftsurlaubs
| Aussetzung des Vaterschaftsurlaubs | |
|---|---|
| Verursachendes Ereignis | Geburt, Adoption, Pflegefamilie oder Adoptions- bzw. Pflegestelle |
| Begünstigte | - Im Falle einer Geburt: der andere Elternteil. - Im Falle einer Adoption, Pflegefamilie oder Adoption: nur ein Elternteil, nach Wahl der Beteiligten. Wenn ein Elternteil vollständig in Mutterschaftsurlaub ist: der andere Elternteil. |
| Dauer | - 5 ununterbrochene Wochen, verlängerbar im Falle einer Geburt, einer Adoption, einer Pflegefamilie oder einer Mehrfachpflege um zwei zusätzliche Tage für jedes Kind ab dem zweiten Kind. - Es verstößt nicht gegen das Recht auf Gleichheit und Nichtdiskriminierung aufgrund des Geschlechts, eine kürzere Dauer als die für den Mutterschaftsurlaub festgelegte festzulegen (TCo 17-10-2018, Rec 4344/17). |
| Genießen Sie | - ununterbrochen vom Ende des Elternurlaubs (2 Kalendertage, es sei denn, der Tarifvertrag sieht eine ausdrückliche Verlängerung vor) bis zum Ende der Aussetzung des Mutterschaftsvertrags oder unmittelbar danach. - Im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber kann die letzte Woche jedoch auch zu einem anderen Zeitpunkt innerhalb der verbleibenden neun Monate nach der Geburt des Kindes genommen werden, wenn eine gerichtliche oder behördliche Entscheidung vorliegt. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den Arbeitgeber rechtzeitig vor Antritt des Urlaubs zu informieren. |
| Geldleistung bei Vaterschaft | |
|---|---|
| Anforderungen | - bei der Sozialversicherung angeschlossen und registriert sein; - einen Mindestzeitraum von 180 Beitragstagen innerhalb der unmittelbar vorangegangenen 7 Jahre oder alternativ 360 Tage während ihres Arbeitslebens nachweisen. |
| Betrag | 100 % der Bemessungsgrundlage. Wird die Aussetzung unterbrochen und in der letzten Woche wieder aufgenommen, so entspricht der Betrag demjenigen, der dem ersten Teil der Ruhezeit entsprochen hätte. |
| Auftreten von anderen Situationen | - nach Ablauf der Vaterschaftsfrist befindet sich der Arbeitnehmer in einer Situation der Vaterschaft. ITWenn Sie die Voraussetzungen dafür erfüllen, beginnt die Zahlung der TD-Leistung, ohne dass die Zeit für den Vaterschaftsurlaub abgezogen wird. Wenn die TI-Situation vor dem Vaterschaftsurlaub liegt: Der Anspruch auf TI bleibt bis zum Beginn des Urlaubs erhalten. Nach Erhalt des Vaterschaftsgeldes wird die Zahlung des TD-Geldes ohne Abzug der Zeit, die für den Vaterschaftsurlaub abgezogen wurde, wieder aufgenommen; - während des Vaterschaftsurlaubs ist kündigt den VertragDie betreffende Person erhält das Vaterschaftsgeld bis zum Ende des Bezugs weiter und wird dann rechtlich arbeitslos; - Beendigung des Vertragsverhältnisses einer Person, die sich in der Vergangenheit IT für die Inanspruchnahme von Vaterschaftsurlaub:
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