Einer Ihrer Mitarbeiter nutzt regelmäßig soziale Netzwerke und gibt in seinem Profil an, dass er ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens ist. Können Sie die Nutzung sozialer Netzwerke durch Mitarbeiter regeln?
Werkzeuge. Ihr Unternehmen kann die Nutzung der Ihren Mitarbeitern zur Verfügung gestellten IT-Tools einschränken und eine unangemessene Nutzung bestrafen. Achtung! Aber können Sie die Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter in sozialen Netzwerken kontrollieren, wenn diese sich als Mitarbeiter Ihres Unternehmens ausweisen?
Auswirkungen auf das Unternehmen
Sanktionierbar. Wenn ein Mitarbeiter sein Konto in einem sozialen Netzwerk nutzt, um zu beleidigen oder zu Kommentare Wenn er sich abfällig über Sie, Ihr Unternehmen oder Ihre Kollegen äußert, können Sie ihn oder sie entlassen. Zum Beispiel, wenn sie Sie als Nazi bezeichnen und Sie beschuldigen, Mitarbeiter zu beleidigen oder Kunden zu bestechen, oder wenn sie Kommentare Offensive oder verunglimpfende Äußerungen über Ihre Kollegen. Anmerkung. In diesem Sinne wird durch die Verwendung der Inhalte des sozialen Netzwerks als Beweismittel die Privatsphäre des Täters nicht verletzt.
Nicht strafbar. Wenn der Arbeitnehmer jedoch wahrheitsgemäße Informationen veröffentlicht und keine beleidigenden oder anstößigen Ausdrücke verwendet, wird es schwieriger sein, ihn zu entlassen. Achtung! In diesen Fällen hat Ihr Recht auf freie Meinungsäußerung Vorrang. Wenn also ein Arbeitnehmer auf seinem Facebook-Account veröffentlicht, dass es an Personal für eine bestimmte Tätigkeit mangelt, oder in einer Konfliktsituation eine dem Unternehmen zuwiderlaufende Position vertritt, gibt es keinen Grund, der eine disziplinarische Entlassung rechtfertigt.
Stellungnahmen
Freiheit der Meinungsäußerung. Es kann jedoch vorkommen, dass Ihr Mitarbeiter in einem sozialen Netzwerk oder in einem Chatroom persönliche Meinungen äußert und Sie der Meinung sind, dass diese Meinungen Ihrem Unternehmen schaden. Achtung! Prüfen Sie also, ob Ihr Mitarbeiter von seinem Recht auf freie Meinungsäußerung Gebrauch macht oder dieses Recht überstrapaziert:
- Sie dürfen ihn nicht entlassen, wenn er in seinem Profil seine Zugehörigkeit zu einer bestimmten politischen, ideologischen oder religiösen Option veröffentlicht.
- Verstoßen Ihre Äußerungen dagegen gegen die öffentliche Ordnung (Aufrufe zu Gewalt, Rassismus und Fremdenfeindlichkeit, Verbreitung totalitärer oder faschistischer Ideologien oder Entschuldigungen für den Nationalsozialismus usw.), können Sie entlassen werden, allerdings nur insoweit, als diese Äußerungen mit Ihrem Unternehmen in Verbindung gebracht werden können und dessen Image oder Ruf schädigen.
Protokoll. Vermeiden Sie Konflikte und legen Sie eine klare Politik für die Nutzung sozialer Netzwerke fest, so dass Ihre Mitarbeiter unter Wahrung der Privatsphäre die folgenden Leitlinien einhalten:
Die Teilnahme an sozialen Medien sollte immer in persönlicher Eigenschaft erfolgen (es sei denn, Sie erteilen die Genehmigung, dies im Namen des Unternehmens zu tun). Wenn das, was sie veröffentlichen, mit ihrer eigenen Tätigkeit zusammenhängt, sollten sie angeben, dass "die Kommentare und Meinungen sind rein persönlich".
Wenn sie sich als Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu erkennen geben, sollten sie eine Haltung einnehmen, die ihrem normalen Umgang mit Kunden und Mitarbeitern sowie ihrer Stellung im Unternehmen entspricht.
Sie sollten die Gesetze und Rechte respektieren, insbesondere diejenigen, die sich auf geistiges Eigentum und Datenschutz beziehen. Anmerkung. Weisen Sie sie darauf hin, dass Meinungen, die der öffentlichen Ordnung (wie oben beschrieben) widersprechen, nicht toleriert werden.
Erinnern Sie sie auch daran, dass die Veröffentlichung von Gerüchten oder internen und vertraulichen Informationen über das Unternehmen oder seine Kunden, Lieferanten oder Mitarbeiter dem Image des Unternehmens abträglich ist und dass Sie solche Handlungen sanktionieren werden.
Wenn der Mitarbeiter von seinem Recht auf freie Meinungsäußerung Gebrauch macht, können Sie ihn nicht sanktionieren. Sie können es aber tun, wenn der Mitarbeiter dieses Recht überschreitet und sein Verhalten den Ruf, das Image oder die Vertraulichkeit Ihres Unternehmens beeinträchtigt.