El comité de empresa ha organizado una huelga en sus instalaciones. Si usted necesita entregar un pedido importante, ¿puede preguntar a los empleados si secundarán la huelga? ¿Puede contratar a trabajadores externos?
Organización. Sus empleados han organizado una huelga para la semana que viene. Por ello, le interesa conocer cómo debe gestionar la situación, y qué alternativas tiene a la hora de coordinar todo el trabajo durante la huelga.
Obligaciones
De los trabajadores. Antes de llevar a cabo una huelga, sus empleados deben preavisarle con un mínimo de cinco días de antelación, indicándole la fecha en la que se producirá. Si no le conceden este preaviso, la huelga será ilegal y ningún trabajador podrá secundarla.
De la empresa. Ahora bien, una cosa es que le notifiquen el inicio de la huelga, y otra que le indiquen quiénes la secundarán. Apunte. En este sentido, el ejercicio de la huelga es un derecho que tienen los trabajadores y cuyo alcance y seguimiento sólo se puede saber el día en el que se desarrolle la huelga. Por ello:
- Sie dürfen sie nicht fragen (weder einzeln noch gemeinsam in einer Sitzung), ob sie einen Streik planen.
- Er darf sie auch nicht bedrohen oder zwingen, sich dem Streik nicht anzuschließen, und er darf keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Streikende ergreifen. Sie dürfen zum Beispiel nicht mehr Lohn abziehen, als Sie für den Streiktag abziehen müssen.
Auswechslung. Außerdem darf das Unternehmen während des Streiks keine Mitarbeiter einstellen, die die von den Streikenden nicht mehr ausgeführten Aufgaben ersetzen und abdecken. Zu diesem Zweck darf er nicht die Dienste eines Zeitarbeitsunternehmens in Anspruch nehmen. Anmerkung. Doch damit enden die Einschränkungen für Ihr Unternehmen noch nicht, denn die Schorfbildung intern ist ebenfalls nicht erlaubt. Mit anderen Worten:
- Selbst wenn Sie wissen, dass sich einer Ihrer Mitarbeiter nicht am Streik beteiligen wird, können Sie ihn nicht im Rahmen der funktionalen Mobilität mit Aufgaben betrauen, die von den Streikenden nicht ausgeführt werden.
- Wenn Sie mehrere Arbeitsplätze haben, können Sie die Arbeitnehmer nicht von einem nicht bestreikten Arbeitsplatz an einen anderen Arbeitsplatz versetzen, an dem es mehr Streikende gibt. Achtung! Nach Ansicht der Gerichte ist es auch nicht möglich, Aufgaben oder Aufträge von einem bestreikten Standort auf einen anderen, der in Betrieb ist, zu übertragen.
Sanción. Si vulnera el derecho de huelga y sustituye a los empleados que la secundan, incurrirá en una falta muy grave sancionable con multa desde 6.251 hasta 187.515 euros.
Alternativas válidas
Buena fe. Si quiere tenerlo todo controlado para no perjudicar a sus clientes, vea cómo actúar:
- Wenn Sie wissen müssen, welche Arbeitnehmer nicht arbeiten werden (z. B. weil die Räumlichkeiten vor der Öffnung gereinigt werden müssen), weisen Sie am schwarzen Brett darauf hin, dass jeder, der dies wünscht, zu Informationszwecken und um den Nichtstreikenden das Recht auf Arbeit zu gewähren, freiwillig seine Streikabsicht bekannt geben kann.
- Wenn Sie ein Fließband haben, das stillgelegt werden soll, setzen Sie Mitarbeiter mit mehreren Qualifikationen ein (d. h. diejenigen, die Sie bereits als "Platzhalter" für Krankheitsurlaub, Abwesenheit usw. einsetzen). Anmerkung. Wenn zu ihren Aufgaben auch kettenbezogene Aufgaben gehören, dürfen sie diese während des Streiks ausführen.
- Sie wird auch dann richtig handeln, wenn sie über eine Maschine verfügt, die allein in der Lage ist, die Aufgaben eines Stürmers zu erfüllen.
Wenn Ihre Mitarbeiter einen Streik organisiert haben, können Sie sie nicht direkt fragen, ob sie zu streiken beabsichtigen. Darüber hinaus dürfen Sie kein externes Personal einstellen oder die Funktionen von Nicht-Stürmern ändern.