Der Betriebsrat hat einen Streik in Ihrem Betrieb organisiert. Wenn Sie einen wichtigen Auftrag ausliefern müssen, können Sie dann Ihre Mitarbeiter fragen, ob sie sich dem Streik anschließen? Können Sie externe Mitarbeiter einstellen?
Organisation. Ihre Mitarbeiter haben für nächste Woche einen Streik organisiert. Es ist daher in Ihrem Interesse zu wissen, wie Sie mit der Situation umgehen sollen und welche Alternativen Sie haben, um die gesamte Arbeit während des Streiks zu koordinieren.
Verpflichtungen
Für die Arbeitnehmer. Vor einem Streik müssen Ihre Mitarbeiter Sie mindestens fünf Tage im Voraus informieren und das Datum angeben, an dem der Streik stattfinden wird. Wenn Sie diese Mitteilung nicht erhalten, ist der Streik illegal und kein Arbeitnehmer kann ihn unterstützen.
Von Seiten des Unternehmens. Es ist jedoch eine Sache, über den Beginn des Streiks informiert zu werden, aber eine andere, zu erfahren, wer sich daran beteiligen wird. Beachte. In diesem Sinne ist die Ausübung eines Streiks ein Recht, das den Arbeitnehmern zusteht und dessen Umfang und Durchführung erst an dem Tag bekannt sein kann, an dem der Streik stattfindet. Aus diesem Grund:
- Sie dürfen sie nicht fragen (weder einzeln noch gemeinsam in einer Sitzung), ob sie einen Streik planen.
- Er darf sie auch nicht bedrohen oder zwingen, sich dem Streik nicht anzuschließen, und er darf keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Streikende ergreifen. Sie dürfen zum Beispiel nicht mehr Lohn abziehen, als Sie für den Streiktag abziehen müssen.
Auswechslung. Außerdem darf das Unternehmen während des Streiks keine Mitarbeiter einstellen, die die von den Streikenden nicht mehr ausgeführten Aufgaben ersetzen und abdecken. Zu diesem Zweck darf er nicht die Dienste eines Zeitarbeitsunternehmens in Anspruch nehmen. Anmerkung. Doch damit enden die Einschränkungen für Ihr Unternehmen noch nicht, denn die Schorfbildung intern ist ebenfalls nicht erlaubt. Mit anderen Worten:
- Selbst wenn Sie wissen, dass sich einer Ihrer Mitarbeiter nicht am Streik beteiligen wird, können Sie ihn nicht im Rahmen der funktionalen Mobilität mit Aufgaben betrauen, die von den Streikenden nicht ausgeführt werden.
- Wenn Sie mehrere Arbeitsplätze haben, können Sie die Arbeitnehmer nicht von einem nicht bestreikten Arbeitsplatz an einen anderen Arbeitsplatz versetzen, an dem es mehr Streikende gibt. Achtung! Nach Ansicht der Gerichte ist es auch nicht möglich, Aufgaben oder Aufträge von einem bestreikten Standort auf einen anderen, der in Betrieb ist, zu übertragen.
Strafe. Wenn Sie gegen das Streikrecht verstoßen und streikende Beschäftigte ersetzen, machen Sie sich einer sehr schweren Straftat schuldig, die mit einer Geldstrafe zwischen 6.251 und 187.515 Euro geahndet wird.
Gültige Alternativen
Guter Glaube. Wenn Sie alles unter Kontrolle haben wollen, um Ihre Kunden nicht zu schädigen, sehen Sie, wie Sie vorgehen können:
- Wenn Sie wissen müssen, welche Arbeitnehmer nicht arbeiten werden (z. B. weil die Räumlichkeiten vor der Öffnung gereinigt werden müssen), weisen Sie am schwarzen Brett darauf hin, dass jeder, der dies wünscht, zu Informationszwecken und um den Nichtstreikenden das Recht auf Arbeit zu gewähren, freiwillig seine Streikabsicht bekannt geben kann.
- Wenn Sie ein Fließband haben, das stillgelegt werden soll, setzen Sie Mitarbeiter mit mehreren Qualifikationen ein (d. h. diejenigen, die Sie bereits als "Platzhalter" für Krankheitsurlaub, Abwesenheit usw. einsetzen). Anmerkung. Wenn zu ihren Aufgaben auch kettenbezogene Aufgaben gehören, dürfen sie diese während des Streiks ausführen.
- Sie wird auch dann richtig handeln, wenn sie über eine Maschine verfügt, die allein in der Lage ist, die Aufgaben eines Stürmers zu erfüllen.
Wenn Ihre Mitarbeiter einen Streik organisiert haben, können Sie sie nicht direkt fragen, ob sie zu streiken beabsichtigen. Darüber hinaus dürfen Sie kein externes Personal einstellen oder die Funktionen von Nicht-Stürmern ändern.