Am 12. Mai 2020 wurde ein königlicher Gesetzeserlass 18/2020 veröffentlicht, der darauf abzielt, die spanische Wirtschaft durch eine "Deeskalation des ERTES" auf eine "neue Normalität" vorzubereiten.
Wir von der Confialia hoffen, dass die Art und Weise der Vermittlung dieses "Nirwana"-Zustandes nicht zur Gewohnheit wird, denn wir konnten unseren Kunden, Ihnen, bis heute nicht mitteilen, welche Maßnahmen Ihnen nützen und welche Ihnen schaden könnten.
Und das alles wegen der Zweideutigkeit des Textes. Im Laufe der Tage haben Organisationen wie die Sozialversicherung die Verordnung interpretiert, um das vom Gesetzgeber hinterlassene Chaos zu "bereinigen", und daher wagen wir es heute, in der Ruhe und mit der Perspektive des Wochenendes, Ihnen Informationen über die Deeskalation der ERTES zu übermitteln.
Wir werden versuchen, die Formalitäten zu klären, die von den Unternehmen zu erfüllen sind, um von den Quotenbefreiungen während der Verlängerung der ERTEs aufgrund höherer Gewalt COVID-19 zu profitieren.
Und wir werden einige der Zweifel ausräumen, die im Zusammenhang mit dem Antrag auf Verschiebung der Quoten für Selbstständige, die gleichzeitig Inhaber einer CCC sind, aufkamen.

Status von ERTES ab dem 13. Mai 2020

Die Regelung der Deeskalation der ERTES aufgrund höherer Gewalt COVID-19 kann ihre Beitragsbefreiungen bis zum 30. Juni 2020 anwenden, gemäß RD 18/2020, aber die Änderung der Prozentsätze der Befreiung, dienicht mehr 100% der Sozialversicherungskosten sein werden , wie sie es bis zur vollen Gültigkeit von RDL 8/2020 waren, wir prüfen alle Möglichkeiten.
Die Allgemeine Kasse der Sozialen Sicherheit (TGSS) weist jedoch darauf hin, dass die Unternehmen für die Anwendung der Befreiungen auf die in den Monaten Mai und Juni 2020 aufgelaufenen Beiträge die folgenden Voraussetzungen erfüllen müssen:
(a) Sie haben eine ERTE aufgrund höherer Gewalt, die sich aus COVID-19 ergibt, und befinden sich ab dem 13.5.2020 alternativ in einer der folgenden Situationen:

  • Höhere Gewalt, die von COVID-19 ausgeht und die Wiederaufnahme der Tätigkeit verhindert (Bar ohne Terrasse in Phase 1, Hotel in Phase 0, Räumlichkeiten in einem Einkaufszentrum usw.), oder
  • Teilweise höhere Gewalt, abgeleitet aus COVID-19, die die teilweise Wiederaufnahme der Tätigkeit erlaubt (Bar mit Terrasse, die NICHT öffnen will).

b) dass das Unternehmen in einer Situation teilweiser höherer Gewalt die betroffenen Arbeitnehmer durch die Deeskalation der ERTEs wiedereingliedert, soweit dies für die Entwicklung seiner Tätigkeit erforderlich ist.

Vollständige Wiederaufnahme der Tätigkeit von 1 oder mehreren Arbeitnehmern, OHNE Kürzung der Arbeitszeit, mit den durch die Gesetzgebung festgelegten Einschränkungen in Bezug auf die Gesundheitsstandards.
Art des Unternehmens Mai Juni
Weniger als 50 Beschäftigte oder deren Äquivalent, die am 29-2-2020 eingestellt wurden 85 % Ermäßigung der Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer, die das ERTE verlassen, um eine Arbeit aufzunehmen. 70 % Ermäßigung der Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer, die das ERTE verlassen, um eine Arbeit aufzunehmen.
Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten oder gleichwertigen Mitarbeitern, die am 29.2.2020 eingestellt wurden 60 % Ermäßigung der Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer, die die ERTE verlassen, um eine Arbeit aufzunehmen. 45 % Ermäßigung der Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer, die das ERTE verlassen, um eine Arbeit aufzunehmen.

In der folgenden Tabelle erfahren Sie, was passiert, wenn Sie eine Teilzeitkraft während der Deeskalation des ERTES wieder einstellen
TEILWEISE Wiederaufnahme der Tätigkeit von einem oder mehreren Arbeitnehmern, MIT VERKÜRZUNG DER ARBEITSZEIT, mit den von der Gesetzgebung festgelegten Einschränkungen in Bezug auf die Gesundheitsstandards.

Art des Unternehmens Mai Juni
Weniger als 50 Beschäftigte oder deren Äquivalent, die am 29-2-2020 eingestellt wurden
  • Für den Teil des Tages, der tatsächlich gearbeitet hat:

85 % Ermäßigung der Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer, die das ERTE verlassen, um eine Arbeit aufzunehmen.

  • Für den Teil des Arbeitstages, der kurz gehalten wird und an dem keine Arbeit geleistet wird:

60 % Ermäßigung der Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer, die in der ERTE "verbleiben", solange sie NICHT arbeiten.

  • Für den Teil des Tages, der tatsächlich gearbeitet hat:

70 % Ermäßigung der Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer, die das ERTE verlassen, um eine Arbeit aufzunehmen.

  • Für den Teil des Arbeitstages, der kurz gehalten wird und an dem keine Arbeit geleistet wird:

45 % Nachlass auf die Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer, die in dem Teil, in dem sie NICHT arbeiten, in der ERTE "bleiben".

Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten oder gleichwertigen Mitarbeitern, die am 29.2.2020 eingestellt wurden
  • Für den Teil des Tages, der tatsächlich gearbeitet hat:

60 % Ermäßigung der Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer, die die ERTE verlassen, um eine Arbeit aufzunehmen.

  • Für den Teil des Arbeitstages, der kurz gehalten wird und an dem keine Arbeit geleistet wird:

45 % Nachlass auf die Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer, die in dem Teil, in dem sie NICHT arbeiten, in der ERTE "bleiben".

  • Für den Teil des Tages, der tatsächlich gearbeitet hat:

45 % Ermäßigung der Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer, die das ERTE verlassen, um eine Arbeit aufzunehmen.

  • Für den Teil des Arbeitstages, der kurz gehalten wird und an dem keine Arbeit geleistet wird:

30 % Ermäßigung der Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer, die in der ERTE "verbleiben", solange sie NICHT arbeiten.

c) Schließlich muss das Unternehmen bei der Deeskalation der ERTES folgende Maßnahmen ergreifen, wobei die Confialia Sie natürlich bei all diesen Verfahren unterstützt, damit Sie wissen, was zu tun ist:

  • Mitteilung an die Arbeitsbehörde über den vollständigen Austritt aus dem zugelassenen ERTE innerhalb von 15 Tagen ab dem Datum des Wirksamwerdens des Austritts, falls zutreffend. Dies würde bedeuten, der Arbeitsbehörde mitzuteilen: "Mein Unternehmen befindet sich aufgrund höherer Gewalt nicht mehr in ERTE", was einem"Ich bin wieder in der absoluten Normalität" am nächsten kommt.
  • An die SEPE:
    • Mitteilung der Abweichungen bei den Daten im Erstantrag auf Zugang zum Arbeitslosenschutz; wer verlässt den ERTE und in welchem Prozentsatz, in der obigen Tabelle können Sie die Einzelheiten besser sehen.
    • Änderungen, die die Beendigung der Anwendung der Maßnahme in Bezug auf alle oder einen Teil der betroffenen Personen betreffen, entweder in Bezug auf die Anzahl der betroffenen Personen oder in Bezug auf den Anteil der Teilzeitarbeit an ihrer individuellen Arbeitszeit.
  • An die TGSS:
    • Mitteilung über die Situation der vollständigen oder teilweisen höheren Gewalt, für jeden CCC mittels eines Eidesstattliche Erklärungerläutern Sie der TGSS die Situation an Ihren Arbeitsplätzen:
      • Ich erkläre, dass wir eine Bar haben, ich befinde mich in Phase 1 und kann nicht öffnen, da ich keine Terrasse und keine Möglichkeit habe, z. B. nach Hause zu liefern.
    • Identifizierung der betroffenen Arbeitnehmerund den Zeitraum der Aussetzung oder Verringerung der Arbeitszeit für jede der vorgenannten Personen nach dem folgenden Schema:
      • Arbeitnehmer, die sich weiterhin in einer Situation der Aussetzung ihres Arbeitsvertrags oder der Reduzierung der Arbeitszeit befinden
      • Arbeitnehmer, die ihre Arbeit ganz oder teilweise wieder aufnehmen, nachdem der Zustand teilweiser höherer Gewalt eingetreten ist.

Die RDL 18/2020 nutzt die Deeskalationsregelung des ERTES, um die Stundung von Beiträgen für Selbstständige, die Arbeitnehmer unter Vertrag haben, zu regeln. Wenn Sie eine Stundung sowohl der Beiträge des Unternehmens als auch der Beiträge des Arbeitgebers als Selbstständiger beantragen möchten, müssen Sie einen einzigen Stundungsantrag unter Verwendung des Formulars "Stundung der Zahlung von Sozialversicherungsschulden" stellen.