Rechtsanwälte für Arbeitsrecht Mallorca.

Es gibt verschiedene Arten von Problemen, die einen Arbeitnehmer betreffen können. Dazu gehören Probleme mit der Sozialversicherung: Es geht beispielsweise um die Anerkennung oder Verweigerung einer Arbeitsunfähigkeit.

Wenn Sie infolge eines Unfalls oder einer Krankheit Schwierigkeiten haben oder arbeitsunfähig sind, kämpft unsere Kanzlei für Arbeitsrecht dafür, dass Sie den maximalen Grad an Arbeitsunfähigkeit erhalten, der Ihren Bedürfnissen entspricht.

Hatten Sie einen Unfall bei der Arbeit oder auf dem Weg zur Arbeit? Unser Team von Anwälten für Arbeitsrecht in Palma de Mallorca wird sich Ihren Fall anhören und ihn auf ganz persönliche Weise behandeln.

Wenn Sie als Arbeitnehmer (Angestellter) in unmittelbarem Zusammenhang mit Ihrem Arbeitsverhältnis einen Körperschaden erleiden, handelt es sich um einen Arbeitsunfall, der Ihnen neben möglichen Sanktionen für den Arbeitgeber auch Anspruch auf Leistungen und eventuelle Entschädigung gibt.

Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig, sei es aufgrund eines Unfalls, einer gewöhnlichen Krankheit oder einer Berufskrankheit, muss er sich krankschreiben lassen.

Kontakt mit uns damit einer unserer Anwälte für Arbeitsrecht auf Mallorca Sie bei der Abwicklung Ihres Krankheitsurlaubs beraten kann.

In unserem Rechtssystem gibt es drei Arten von Entlassungen, je nach den Gründen, die die Entlassung rechtfertigen.

• Wenn die Entlassung auf einem angeblichen Verstoß des Arbeitnehmers beruht, handelt es sich um eine disziplinarische Entlassung.
• Wenn die Entlassung auf wirtschaftlichen Gründen beruht (ETOP), handelt es sich um eine objektive Entlassung.
• Wenn die Entlassung eine bestimmte Anzahl von Personen betrifft, handelt es sich um eine Massenentlassung.
• Alle oben genannten Punkte können als zulässig, unangemessen oder ungültig eingestuft werden.

Haben Sie ein Kündigungsschreiben erhalten und sind damit nicht zufrieden? Sind Sie der Meinung, dass Ihre Rechte verletzt wurden? Bei den meisten Entlassungen werden die erforderlichen Formalitäten nicht eingehalten. Kontaktieren Sie uns unter Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und bitten Sie einen unserer Anwälte für Arbeitsrecht, Ihnen zu helfen, die maximale Entschädigung zu erhalten.

Das Unternehmen war gezwungen, Sie aus Gründen zu entlassen, auf die Sie keinen Einfluss hatten. Diese Ursachen können wirtschaftlicher, technischer, organisatorischer oder produktiver Natur sein. In diesem Fall müssen Sie mit einem Betrag entschädigt werden, der einem Gehalt von 20 Tagen pro Arbeitsjahr entspricht. Wenn Sie irgendwelche Zweifel haben wenden Sie sich an unseren Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Wenn eine große Zahl von Arbeitnehmern von einer Entlassung betroffen ist, muss das Unternehmen bestimmte Verfahren einhalten. Wenn eine objektive Entlassung 10 % (oder mehr) der Beschäftigten des Unternehmens betrifft, müssen Sie innerhalb bestimmter Fristen eine Entschädigung erhalten.

Nur ein Richter kann eine Entlassung als gerecht, ungerecht oder nichtig einstufen.

Die Entlassung ist gerecht, wenn der Richter feststellt, dass alle Verfahren und Rechte beachtet wurden.

Wenn der Richter die Entlassung für ungerechtfertigt erklärt, muss der Arbeitgeber zwischen der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers (Zahlung des Lohns für alle Monate, die das Verfahren gedauert hat) oder der Zahlung einer Entschädigung von 33 Tagen pro Arbeitsjahr wählen.

Ist der Richter der Ansicht, dass die Grundrechte verletzt wurden, erklärt er die Kündigung für nichtig und der Arbeitnehmer wird wieder in das Unternehmen eingestellt und erhält den während der Dauer des Verfahrens nicht gezahlten Lohn.

Unser Team von Anwälten für Arbeitsrecht in Palma de Mallorca verfügt über eine umfassende Erfahrung, die es uns ermöglicht, alle unsere Mandanten mit höchster Qualität in einer Vielzahl von Rechtssituationen zu betreuen, von denen wir die folgenden hervorheben:

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihr Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren, gibt es möglicherweise Möglichkeiten, Ihre Arbeitszeit zu reduzieren, indem Sie eine Versetzung oder andere Arten von Maßnahmen beantragen.

Bei der Confialia verfügen wir über ein Team von mehr als 30 Fachleuten, die auf verschiedene Rechtsgebiete und andere Bereiche spezialisiert sind. Auf diese Weise können wir unseren Kunden einen umfassenden Service bieten, der die beste Lösung aus verschiedenen Blickwinkeln abdeckt. Wir haben Arbeitsrechtler, Strafrechtler, Sozialwissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler, Steuerrechtler usw.

In unserem Büro verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen in der Beratung und Begleitung unserer Mandanten. Mit Hilfe der neuen Technologien halten wir engen Kontakt, so dass der Nutzer zu jedem Zeitpunkt des Prozesses informiert ist.

Sie haben das Recht auf Achtung Ihrer persönlichen Würde und darauf, nicht aufgrund Ihrer Rasse, ethnischen Zugehörigkeit, Ihres Alters, einer Behinderung, Ihrer Religion oder Ihres Glaubens diskriminiert zu werden. Sie dürfen auch nicht aufgrund Ihres Geschlechts oder Ihrer sexuellen Orientierung diskriminiert werden. Ein solches Verhalten stellt den Kern der Belästigung am Arbeitsplatz und/oder der sexuellen Belästigung dar.

Wenn Sie sich mit einem der oben genannten Fälle identifiziert haben Kontaktieren Sie uns damit einer unserer Anwälte für Arbeitsrecht Ihnen helfen kann.

Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz feindselige oder erniedrigende Handlungen, psychische Gewalt oder eine andere entwürdigende Behandlung erdulden müssen, sind Sie möglicherweise Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz, was strafrechtliche Folgen haben kann.

Die Sozialversicherung und die von ihr abhängigen Einrichtungen sind unter anderem für die Versicherungs-, Beitrags- und Einzugssysteme zuständig; noch wichtiger ist jedoch die Pflicht zur Anerkennung und Aufrechterhaltung wirtschaftlicher Leistungen wie Arbeitslosenunterstützung und/oder die Anerkennung von Erwerbsunfähigkeit.

Wenn Sie Hilfe oder Leistungen von den Versicherungsvereinen auf Gegenseitigkeit oder der Sozialversicherung erhalten müssen, wenden Sie sich an uns, und wir werden Sie beraten.