Zum zweiten Mal in Folge wurde für den 8.3.2019 ein feministischer Streik ausgerufen, um die Ungleichheit und Gewalt zu bekämpfen, der Frauen in verschiedenen Lebensbereichen, darunter auch am Arbeitsplatz, ausgesetzt sind.
Der Streik wurde von den verschiedenen Gewerkschaften in Form von Arbeitsniederlegungen von 1 bis 24 Stunden ausgerufen. Die einzelnen Gewerk schaften haben im Einzelnen zu folgenden Maßnahmen aufgerufen:
a) 24 Stunden: ELA, LAB, CGT, CNT, CIG, Confederación Intersindical, CIG und SAT.
b ) 2 Stunden verlängerbar: CCOO und UGT.
c ) 2 Stunden: USO.
d) 1 Stunde: CSIF.
Die Teilnahme an einem Streik hat die folgenden arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Folgen:
1. in Bezug auf die Folgen für die Beschäftigung:
- Der Arbeitsvertrag wird ausgesetzt und das Recht, den Arbeitsplatz zu behalten, bleibt erhalten;
- Der Arbeitgeber kann den Lohn für die Dauer des Streiks einbehalten. Zu diesem Zweck werden die folgenden Beträge abgezogen:
- Gehaltszahlungen (Grundgehalt, Zulagen usw.):
- Nicht-Lohnbestandteile: hängt von den konkreten Umständen und der Art der Zahlung ab;
- anteiligen Teil der Sonderzahlungen, der zum Zeitpunkt der Zahlung der Sonderzahlungen abgezogen wird.
Außerdem kann der Arbeitnehmer nicht für die Ausübung des Streikrechts bestraft werden, und eine Kündigung aus diesem Grund ist nichtig. Ebenso werden Abwesenheiten, die auf die Teilnahme an einem legalen Streik zurückzuführen sind, nicht als Rechtfertigung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund von Abwesenheit von der Arbeit gezählt.
Streikende Arbeitnehmer dürfen nicht ausgetauscht werden, um den Streik zu minimieren oder ihn inhaltlich zu entleeren (externe, interne und technologische Streikbrecher).
2. im Hinblick auf die Folgen für die soziale Sicherheit:
- Der Arbeitnehmer bleibt in einer besonderen Situation, die Beitragspflicht wird für beide Seiten ausgesetzt und der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, eine Sondervereinbarung zur Ergänzung der Beitragsgrundlagen zu unterzeichnen;
- die Beiträge werden nur für den tatsächlich erhaltenen Lohn entsprechend der am Streiktag geleisteten Arbeitszeit gezahlt.