Usted ha leído en la prensa que está aumentando el número de empleados que se dan de alta como autónomos. De hecho, su empresa se está planteando la contratación de un autónomo para ahorrar costes en cotización…
Ahorro. Su empresa necesita contratar a un trabajador. Y para ahorrarse los gastos de Seguridad Social ha pensado en contratar a un autónomo que asuma el coste de sus cotizaciones. ¡Atención! ¿Sabe que esa forma de actuar puede ser ilegal? ¿Qué es lo que debe saber?
Fraude de ley
Indicios. Si su empresa recurre a un autónomo y la relación entre ambas partes cumple las características de una relación laboral, su empleado será un «falso autónomo«. Apunte. Las notas que determinan la existencia de una relación laboral entre ambos son las siguientes (por mucho que hayan firmado un contrato mercantil):
- Abhängigkeit. Sie kontrollieren die Aufgaben des Freiberuflers, geben ihm Anweisungen und legen seinen Zeitplan fest. Das zeigt, dass der Freiberufler nur ein weiterer Untergebener ist. Achtung! Wenn Sie ihm darüber hinaus ein mehr oder weniger festes Gehalt zahlen und ihm den gleichen Urlaub gewähren wie den übrigen Mitarbeitern, wird die Abhängigkeit noch deutlicher.
- Abordnung. Ein weiterer Hinweis, der das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses belegt, ist, dass Sie den Nutzen und die Risiken aus der Arbeit des Selbstständigen übernehmen. Hinweis. Dies ist z. B. der Fall, wenn Sie einen Verkäufer einstellen, der die Infrastruktur und die Arbeitsmittel Ihres Unternehmens nutzt (z. B. ein Mobiltelefon und ein Fahrzeug).
Die Folgen. Wenn diese Bedingungen erfüllt sind, ist der Handelsvertrag betrügerisch und der Selbstständige wird als ein weiterer Festangestellter des Unternehmens betrachtet. Wenn er/sie sich in dieser Situation befindet, kann der "Scheinselbständige" Ansprüche geltend machen:
- Sozialversicherungsbeiträge für die letzten vier Jahre. Achtung! Sie müssen sowohl den Arbeitgeber- als auch den Arbeitnehmerbeitrag entrichten. Darauf wird ein Aufschlag von 20 % erhoben.
- Die nicht erhobenen Gehaltsdifferenzen im Vergleich zu den im Tarifvertrag für Ihre Berufsgruppe festgelegten Gehältern.
- Sie erhalten eine Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung, wenn Sie beschließen, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Achtung! Außerdem müssen Sie die Betriebszugehörigkeit ab Ihrem ersten Tag im Unternehmen anrechnen lassen.
Es ist ein HANDEL
Vorsichtsmaßnahmen. Wenn Ihr Unternehmen einen Selbstständigen beschäftigt, der wirtschaftlich abhängig ist (das sind Selbstständige, deren Einkommen zu mehr als 75 % von einem einzigen Kostenträger stammt), könnten auch diese Verbindlichkeiten entstehen Achtung! N
- Vergewissern Sie sich, dass die Selbstständigen ihre Dienstleistungen mit eigenen Mitteln und getrennt von ihren Arbeitnehmern erbringen. Notieren Sie sich das. Tun Sie dies zum Beispiel, wenn Sie in Ihren eigenen Räumlichkeiten und mit Ihrer eigenen Ausrüstung arbeiten.
- Überlassen Sie es ihnen, ihren eigenen Zeitplan und ihre eigene Arbeitsweise zu organisieren (unbeschadet der Tatsache, dass sie einen Zeitplan für die Auslieferung der Bestellungen festlegen werden). Achtung! In diesem Zusammenhang sollten Sie wissen, dass der HÄNDLER Anspruch auf 18 Tage Urlaub hat (natürlich auf Ihre Kosten).
- Obwohl Ihr Unternehmen Ihnen mindestens 75 % Ihres Einkommens zahlt, hängt Ihr Einkommen vom Ergebnis Ihrer Arbeit ab (z. B. von den erzielten Verkäufen oder den produzierten Einheiten). Er trägt also das Risiko, und die Zahlung wird wahrscheinlich von Monat zu Monat schwanken.
Si va a contratar unas tareas a un trabajador autónomo, deje que sea él quien se organice su horario. Además, asegúrese de que el autónomo utiliza su propia infraestructura y su propio material.
(Vía ADN. Francis Lefebvre-El Derecho)