Su empresa necesita desplazar a un trabajador al extranjero. ¿Deberá seguir cotizando en España? ¿Qué ocurre si el desplazamiento se produce a un país de fuera de la UE?
En la UE y hasta 24 meses
Dos años. Si el desplazamiento se produce a un país de la Unión Europea –o Suiza, Islandia, Liechtenstein o Noruega– y el trabajador sigue cobrando su sueldo en España, su empresa deberá seguir cotizando en nuestro país si se cumplen los dos siguientes requisitos:
- Generell gilt, dass die Entsendung nicht länger als 24 Monate dauert. Anmerkung. Wenn Sie bei einer vorübergehenden Entsendung absehen, dass dieser Zeitraum überschritten wird (oder dies nach Beginn der Entsendung festgestellt wird), können Sie bei der Sozialversicherung beantragen, den Beitrag in Spanien beizubehalten.
- Wenn Ihr Arbeitnehmer nicht abgeordnet wurde, um einen zuvor abgeordneten Arbeitnehmer zu ersetzen (damit soll vermieden werden, dass eine Dauerstelle durch wiederholte Abordnungen verschiedener Arbeitnehmer besetzt wird).
Comunicación. Para solicitar el mantenimiento de la cotización en España, comunique el desplazamiento a la Seguridad Social con carácter previo, utilizando el modelo TA-300.
En la UE y más de 24 meses
Destino. Si se superan los 24 meses y sabe que su empleado no va a volver a España (por ejemplo porque usted ha montado una filial en Italia y su empleado se quedará allí para dirigirla), deberá cotizar en el país de destino a partir del 25º mes. Apunte. Por ejemplo, a través de una filial o inscribiéndose en la Seguridad Social de allí (con independencia de que el empleado continúe percibiendo el sueldo de la empresa española). En estos casos:
- Sie müssen keine zusätzliche Meldung an die Sozialversicherung machen. Sie müssen die betreffende Person einfach abmelden.
- Es ist jedoch nicht korrekt, in beiden Ländern gleichzeitig Beiträge zu zahlen. Achtung! Wenn Sie dies tun und Ihr Arbeitnehmer eine Rente bezieht (z. B. eine Altersrente), schließtdas spanische Sozialversicherungssystem Beiträge aus, die sich mit denen des anderen Landes überschneiden.
Resto de países
Con convenio. Si el desplazamiento se produce a un país distinto a los indicados, consulte si existe convenio bilateral entre dicho país y España:
- In dieser Vereinbarung ist festgelegt, in welchem Land und für welche Zeiträume Sie Beiträge zu entrichten haben. Anmerkung. Wenn es sich also um eine Entsendung nach Mexiko handelt, können Sie die Beiträge in Spanien zahlen, wenn Ihr Arbeitnehmer Spanier oder Mexikaner ist und die Entsendung nicht länger als vier Jahre dauert.
- Sie müssen auch das Formular TA-300 bei der Sozialversicherung einreichen und zusätzlich ein von Land zu Land unterschiedliches Formular (Sie finden es auf der Website der Sozialversicherung, Rubrik "International" / "Formulare für entsandte Arbeitnehmer").
Sin convenio. Si no hay convenio con el país de destino, comunique el desplazamiento a la Seguridad Social y siga cotizando en España (en este caso, sin límite temporal) . ¡Atención! No obstante, revise si dicho país le obliga a cotizar (esto ocurre, por ejemplo, en algunas regiones de China), porque de ser así deberá cotizar en ambos territorios. Eso sí: en este caso concreto, cuando el trabajador se jubile en España no se le excluirán las cotizaciones solapadas.
Si el desplazamiento se produce a un Estado miembro de la UE, o en Suiza, Islandia, Liechtenstein o Noruega, y no excede de 24 meses, deberá seguir cotizando en España. Si se trata de un país diferente, consulte el convenio bilateral.