Il comitato aziendale ha organizzato uno sciopero presso la vostra sede. Se dovete consegnare un ordine importante, potete chiedere ai dipendenti di aderire allo sciopero? Potete assumere lavoratori esterni?
Organizzazione. I vostri dipendenti hanno organizzato uno sciopero per la prossima settimana. È quindi nel vostro interesse sapere come gestire la situazione e quali alternative avete per coordinare tutto il lavoro durante lo sciopero.
Obblighi
Per i lavoratori. Prima di intraprendere un'azione di sciopero, i vostri dipendenti devono darvi un preavviso di almeno cinque giorni, indicando la data in cui si svolgerà lo sciopero. In caso di mancato preavviso, lo sciopero sarà illegale e nessun lavoratore potrà sostenerlo.
Da parte dell'azienda. Tuttavia, una cosa è la notifica dell'inizio dello sciopero, un'altra cosa è l'indicazione di chi vi parteciperà. Nota. In questo senso, l'esercizio dello sciopero è un diritto dei lavoratori, la cui portata e il cui seguito possono essere conosciuti solo il giorno in cui lo sciopero ha luogo. Per questo motivo:
- Non potete chiedere loro (individualmente o collettivamente in una riunione) se hanno intenzione di scioperare.
- Non può nemmeno minacciare o costringere i lavoratori a non aderire allo sciopero, né può compiere ritorsioni nei confronti degli scioperanti. Ad esempio, non può trattenere una retribuzione superiore a quella prevista per il giorno dello sciopero.
Sostituzione. Inoltre, finché dura lo sciopero, non può assumere dipendenti per sostituire e coprire le mansioni che i lavoratori in sciopero non svolgono più. A tal fine, non può ricorrere ai servizi di un'agenzia di lavoro temporaneo. Nota. Ma le limitazioni per l'azienda non finiscono qui, poiché la crumiraggio interno non è consentita. In altre parole:
- Anche se sapete che uno dei vostri dipendenti non parteciperà allo sciopero, non potete usare la mobilità funzionale per assegnarlo alle mansioni non svolte dagli scioperanti.
- Se avete diversi posti di lavoro, non potete spostare i lavoratori da un posto di lavoro che non ha scioperato a un altro posto di lavoro dove ci sono più scioperanti. Attenzione! Secondo i tribunali, non è nemmeno possibile trasferire compiti o ordini da un sito in sciopero a un altro sito operativo.
Pena. Se violate il diritto di sciopero e sostituite i dipendenti in sciopero, incorrerete in un reato molto grave punibile con una multa da 6.251 a 187.515 euro.
Valide alternative
Buona fede. Se volete avere tutto sotto controllo per non danneggiare i vostri clienti, vedete come agire:
- Se avete bisogno di sapere quali dipendenti non lavoreranno (ad esempio perché i locali devono essere puliti prima dell'apertura), indicate in bacheca che, a scopo informativo e per consentire a chi non sciopera di lavorare, chiunque lo desideri può comunicare volontariamente la propria intenzione di scioperare.
- Se avete una linea di montaggio che sta per essere chiusa, utilizzate lavoratori multi-specializzati (cioè quelli che già utilizzate come "jolly" per i congedi per malattia, le assenze, ecc.) Nota. Se le loro mansioni comprendono anche compiti legati alla catena, è valido che svolgano questi compiti durante lo sciopero.
- Agirà correttamente anche se dispone di una macchina che da sola è in grado di svolgere i compiti di un attaccante.
Se i vostri dipendenti hanno organizzato uno sciopero, non potete chiedere loro direttamente se intendono scioperare. Inoltre, non potete assumere personale esterno o modificare le funzioni di chi non sciopera.