Pensión de viudedad para la pareja de hecho de su empleado fallecido

Pensión de viudedad para la pareja de hecho de su empleado fallecido

Uno de sus trabajadores ha fallecido, y la pareja de hecho le solicita información sobre si podrá cobrar la pensión de viudedad, así como el importe de ésta. ¿Es posible compatibilizar la pensión y un trabajo por cuenta ajena?

La pareja de hecho del trabajador fallecido también trabaja, por lo que le ha preguntado si va a poder cobrar la pensión de viudedad. Apunte. Pues bien, dígale que dicha pensión es compatible con cualquier renta del trabajo, por lo que podrá cobrarla siempre que el fallecido hubiese cotizado durante el período mínimo previsto por la ley.

Cuánto va a cobrar

Derecho. Para que nazca el derecho a cobrar la pensión de viudedad, el fallecido debería reunir, en el momento del fallecimiento, alguno de los requisitos siguientes:

  • Si en dicho momento estaba dado de alta, debería tener un período de cotización de 500 días dentro de los cinco años anteriores. Apunte. Si el fallecimiento se hubiese producido por accidente –tanto si fue laboral como si no–, no sería necesario acreditar ese período de cotización mínimo.
  • Si no estaba dado de alta, deberá acreditarse que cotizó durante un período de quince años.

Base reguladora. Al tratarse de un trabajador en activo, la base reguladora para calcular la pensión es el cociente de dividir por 28 la suma de las bases de cotización durante un período ininterrumpido de 24 meses naturales elegidos por el beneficiario dentro de los quince años inmediatamente anteriores al mes previo al hecho causante. Apunte. Si el fallecimiento se hubiese producido como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, la base reguladora se calcularía según los salarios realmente percibidos el año anterior, incluidas las horas extras.

Cuantía. La cuantía de la pensión es, con carácter general, del 52% de la base reguladora. No obstante, dicho porcentaje se amplía al 70% si el beneficiario tiene cargas familiares, o cuando la pensión de viudedad sea su principal fuente de ingresos.

Otros aspectos

Parejas de hecho.  La condición de pareja de hecho se acredita mediante certificado de la inscripción en los registros específicos existentes en las comunidades autónomas o los ayuntamientos, o mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja de hecho. ¡Atención! En todo caso, será necesario acreditar una convivencia estable, notoria e ininterrumpida durante el período de los cinco años anteriores al fallecimiento, aportando a estos efectos un certificado de empadronamiento expedido por el Ayuntamiento.

La pensión de jubilación es compatible con la obtención de otros rendimientos. Su cuantía es del 52% de la base reguladora, aunque pasa a ser del 70% en caso de cargas familiares o ausencia de otros ingresos.

¡Es un falso autónomo!

¡Es un falso autónomo!

Usted ha leído en la prensa que está aumentando el número de empleados que se dan de alta como autónomos. De hecho, su empresa se está planteando la contratación de un autónomo para ahorrar costes en cotización…

Ahorro. Su empresa necesita contratar a un trabajador. Y para ahorrarse los gastos de Seguridad Social ha pensado en contratar a un autónomo que asuma el coste de sus cotizaciones. ¡Atención! ¿Sabe que esa forma de actuar puede ser ilegal? ¿Qué es lo que debe saber?

Fraude de ley

Indicios. Si su empresa recurre a un autónomo y la relación entre ambas partes cumple las características de una relación laboral, su empleado será un “falso autónomo“. Apunte. Las notas que determinan la existencia de una relación laboral entre ambos son las siguientes (por mucho que hayan firmado un contrato mercantil):

  • Dependencia. Usted controla las tareas del autónomo, le da órdenes y fija su horario. Pues bien, esto demuestra que el autónomo es un subordinado más. ¡Atención! Si encima le paga una nómina más o menos fija y le concede los mismos días de vacaciones que al resto de la plantilla, la dependencia aún será más clara.
  • Ajenidad. Otra nota que acredita la existencia de una relación laboral es que usted asume los beneficios y los riesgos derivados del trabajo del autónomo. Apunte. Así sucede, por ejemplo, si contrata a un comercial que utiliza la infraestructura y las herramientas de su empresa (como un teléfono móvil y un vehículo).

Consecuencias. Si se cumplen estas notas, el contrato mercantil será fraudulento y cabrá considerar al autónomo como un trabajador indefinido más de su empresa. Si se encuentra en esta situación, el “falso autónomo” podrá reclamar:

  • Las cotizaciones a la Seguridad Social de los cuatro años anteriores. ¡Atención! Deberá asumir tanto la cuota patronal como la cuota obrera. Ello, con un recargo del 20%.
  • Las diferencias salariales no cobradas respecto a los sueldos marcados por el convenio colectivo para su grupo profesional.
  • El cobro de una indemnización por despido improcedente , cuando usted decida finalizar la relación mercantil. ¡Atención! Además, deberá computar una antigüedad desde su primer día en la empresa.

Es un TRADE

Cautelas. Si su empresa cuenta con un trabajador autónomo económicamente dependiente (los TRADE, que son aquellos autónomos cuyos ingresos proceden de un solo pagador en más de un 75%), también podría incurrir en estas responsabilidades ¡Atención! No piense que por el hecho de haber firmado un contrato de TRADE ya evita la figura del “falso autónomo”. Por tanto:

  • Asegúrese de que el autónomo presta sus servicios con sus propios recursos, y de manera diferenciada de sus empleados. Apunte. Hágalo así, por ejemplo, si trabaja en sus propias instalaciones con su propio material.
  • Deje que sea él quien se organice su horario y su forma de trabajar (sin perjuicio de que le marque un calendario de entrega de los pedidos). ¡Atención! A estos efectos, sepa que el TRADE tiene derecho a 18 días de vacaciones (eso sí, a su cargo).​
  • Aunque su empresa le abone como mínimo el 75% de sus ingresos, dichos ingresos dependerán del resultado de su trabajo (como de las ventas realizadas o de las unidades producidas). Por tanto, es él quién asume el riesgo, y es probable que el pago varíe cada mes .

Si va a contratar unas tareas a un trabajador autónomo, deje que sea él quien se organice su horario. Además, asegúrese de que el autónomo utiliza su propia infraestructura y su propio material.

(Vía ADN. Francis Lefebvre-El Derecho)

Compensar por trabajar un día festivo. Sector Hostelería.

Compensar por trabajar un día festivo. Sector Hostelería.

Como consecuencia de varias dudas que nuestro clientes nos han planteando en relación a la compensación de los días festivos trabajados en el sector de la hostelería, nos complace informarles de lo siguiente:

1.- Las fiestas laborables con carácter retribuido y no recuperable que se trabajen, podrán, de común acuerdo entre la empresa y el trabajador:

  1. Ser acumuladas al período anual de vacaciones
  2. Ser disfrutadas continuadas en periodo distinto
  3. Ser disfrutadas en otro día distinto acumuladas al descanso semanal

En caso de no alcanzarse acuerdo, se acumularán al período vacacional. Los festivos que caigan dentro del periodo de vacaciones no se entenderán como disfrutados.   

Cuando la compensación de las fiestas se haga de forma continuada, acumulándolas al período anual de vacaciones o ser disfrutadas en otro periodo distinto, se fijarán tantos días laborables como fiestas se trabajen, no pudiendo coincidir su disfrute con los días de descanso que normalmente se hubieran librado en caso de haberse trabajado.

Cuando coincida una fiesta laboral entre semana con un día de descanso que se haya establecido durante la misma, esta fiesta no se tendrá como disfrutada, teniendo la consideración de trabajada.

2.- La fiesta trabajada podrá ser compensada económicamente e incluirlo mes a mes en la nómina o bien en la liquidación. La cantidad a abonar se obtiene con el cobro diario habitual y se le añade 75%. Así si un trabajador su salario diario es de 35€, y se le compensa un festivo se le abonaran 61,25€ por ese día festivo.

Alquiler vacacional 2018, más información para la Agencia Tributaria

Alquiler vacacional 2018, más información para la Agencia Tributaria

CÓMO PASAR DE LA IMPUNIDAD AL CONTROL EXCESIVO

A través del artículo Primero Once del Real Decreto 1070/2017, de 29 de diciembre y del Proyecto de Orden por la que se aprueba el modelo 179 si usted es propietario de una vivienda que alquila por temporadas (en Baleares alguno hay….) habrá visto que la Agencia tributaria lo tiene en el punto de mira.

Es cierto que no es la primera vez que Hacienda tarda en actuar (juego online, venta de productos por internet, etc.) pero cuando llega se pasa de frenada e intenta regular todo y más allá.

La nueva ocurrencia es que a partir de 2018 las plataformas (airbnb, booking, etc.) que gestionan el alquiler vacacional deben presentar ante la Agencia tributaria  un modelo tributario informativo de los alquileres en los que hayan intermediado (tanto si han cobrado por ello como si no).

En el proyecto de ley del modelo informativo se deberá informar de los siguientes datos:

  • Datos de la vivienda ofrecida en alquiler (con referencia catastral), así como de los datos de su titular.
  • Los datos de los inquilinos, el número de días que hayan utilizado la vivienda y el importe percibido por el propietario de la misma.

Por tanto, de cara a la declaración del IRPF del ejercicio 2018 (a presentar en 2019), no deje ningún alquiler por declarar en su declaración, ya que ahora aún será más fácil para Agencia Tributaria detectarlo, y la sanción mínima puede ser del 50% de la cuota dejada de ingresar.

Obligación a todos los autónomos a incorporarse al Sistema RED

Obligación a todos los autónomos a incorporarse al Sistema RED

A partir del 01 de septiembre de 2018 todos los trabajadores autónomos (RETA) y los trabajadores en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, están obligados a afiliarse al Sistema RED, y así digitalizar todos los trámites, altas y bajas de autónomo, modificaciones, informar de incapacidades temporales,…

Se trata de un servicio que ofrece la TGSS  a empresas, agrupaciones de empresas y profesionales, cuya misión es permitir el intercambio de información y documentos entre ambas entidades (TGSS y usuarios) a través de INTERNET.

Podrá ser el mismo autónomo su propio autorizado RED, o bien autorizarse a RED a través de su asesor, por lo que en este caso no deberá realizar ningún trámite.